员工凭本事涨工资 企业靠待遇留人才

本报讯（记者王鑫）“有高处作业证加100元，有安全生产考核合格证书加100元，有二级建造师证书再多加200元，每个月的收入整整涨了400元。”日前，来自湖南长沙芙蓉区华海3C电子市场某软件信息技术服务公司的向佐曦，同记者算了这样一笔“技能增收账”。

员工凭本事涨工资，企业靠待遇留人才。芙蓉区总工会去年指导华海3C电子市场开展的工资集体协商，将“本市场所有经营店面对获得职业技术等级证的给予技能补贴”写入集体合同，带动行业薪酬水平整体提升超8%。湖南省总工会近日发布2025年省级能级工资集体协商重点支持企业（行业）名单，华海3C电子市场作为行业代表成功入选。

能级工资集体协商的核心，在于将职工技能等级、创新成果等要素纳入工资集体协商，并直接体现在薪酬中。湖南省总有序推进能级工资集体协商提质扩面，早在2024年，就联合省人社厅、省企工联、省工商联印发《关于深入推进能级工资集体协商、健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》，明确提出“力争每年培育50家省级、100家市级、200家县级能级工资集体协商示范典型企业（行业）”的工作目标。

“省总工会已连续两年发布省级能级工资集体协商重点支持企业（行业）名单。”湖南省总工会权益保障部部长李琼告诉记者，此次共49家企业（行业）得到重点支持，加上首批50家企业（行业），省级层面已发掘并支持99个协商典型。

记者注意到，此次发布的重点支持名单，涵盖一批湖南当地具有代表性的企业与行业。比如，从事机械装备制造的湖南瑭桥科技发展有限公司，将工资集体协商与“技术升级、管理提效”改革深度融合，按研发岗、作业岗、管理岗设定绩效薪酬比例；汨罗市快递行业通过协商建立技能等级与薪酬挂钩机制，并设置创新提案奖励及优秀员工激励，快递员实现“多劳多得、优劳优得”。

入选名单中的张家界南方运输有限责任公司，通过能级工资集体协商，成功摆脱“干3年和干10年工资差不多”的收入分配难题，以及“老员工倦怠，新员工流失”的人才困局。

将技术岗、作业岗、管理岗绩效薪酬划分为11等55级；将奖金分配与员工技能等级、贡献大小直接挂钩……去年慈利县总工会、县人社局指导张家界南方运输有限责任公司成功开展工资集体协商，《能级岗位技能绩效工资专项集体合同》获职代会全票通过。

“实施新的薪酬体系后员工人均收入增长了30%，企业营收也增长了30%。这种‘同步’才是企业健康的发展模式。”该公司董事长胡敏感慨，协商实现了“企业发展依靠员工、员工成长依托企业”的共赢。

来源：工人日报