川普出手！H-1B最低工资大幅上调，外籍员工打工更难

《纽约华人资讯网》出品，转载须征求许可，规范署名(公号名/ID/作者)，违者必究

川普政府计划大幅提高H-1B签证持有者及由雇主担保绿卡的移民员工的工资水平。

相关媒体报道截图

美国劳工部（DOL）3月26日公布的一项拟议规则，将调整这些项目中的“现行工资标准”。该标准旨在确保雇用外国劳工不会压低美国本土员工的薪资水平，从而保护本地劳动力市场。

四级薪资结构全面上调

根据该提案，现行的四级薪资结构将整体大幅上调：

第一级（初级/入门级，Level I）：最低工资标准将从同行业薪资的第17百分位，上调至第34百分位；

第二级（合格级，Level II）：从第34百分位提高至第52百分位；

第三级（经验级，Level III）：从第50百分位提高至第70百分位；

第四级（资深/管理级，Level IV）：从第67百分位提高至第88百分位。

上述调整依据美国劳工统计局（BLS）的工资调查数据制定。所谓“百分位”，可以理解为在同一岗位薪资中的位置，数值越高，意味着工资要求越高。

也就是说，无论是刚入行的新人，还是经验丰富的资深员工，企业如果想雇用外国劳工，都必须提供比以往更高的薪资水平。

政策延续此前改革方向

事实上，这一政策并非首次提出。川普在第一任期内就曾尝试大幅提高H-1B相关工资标准，但当时的监管措施因遭遇法院挑战而受阻，最终在拜登政府时期被撤回。

此次劳工部重新提出类似方案，被视为对当年政策方向的延续和“重启”。

H-1B政策整体趋严

此次薪资调整是川普政府推动H-1B项目全面改革的一部分。近年来，该签证项目已成为美国国内反对外籍劳工雇佣群体关注的焦点。

除提高工资门槛外，政府还采取了多项措施收紧政策：国土安全部对每年8.5万个H-1B签证名额的抽签机制进行了改革，使中签几率更倾向于该领域薪资最高、资历最深的员工。

此外，白宫还对从美国境外雇用H-1B员工的企业征收高达10万美元的费用。

这些措施整体上提高了企业雇用外籍员工的成本和门槛。

企业用人成本将上升

分析认为，如果该规则最终实施，将进一步推动H-1B项目向高薪、高技能岗位倾斜，同时显著增加企业为初级或刚入职员工申请签证的难度。

对于依赖海外人才的企业来说，用人成本将明显上升；而对于刚毕业或工作经验较少的申请者而言，获得签证的机会可能进一步减少。

从纽约搬到休斯顿，住进样板间里，才140个美W？

美国买房不只是买现成的，还能一步步参与建造过程，这才是真正的“量身定制”！

微信：MgtzdL

电话：281-730-7109