上海
巴黎3月27日（鲁佳）在法国，员工个人培训账户（CPF）每年可获得500欧元补贴，但该账户内的金额上限为5000欧元。那么，如果您从未使用过这些补贴且账户里的资金已达到上限时，这笔钱会流向何方？
据RMC新闻资讯台报道，个人培训账户是对员工非常有利的措施，可用于资助学习语言、考取驾照或多种技能培训。每位员工从职业生涯初期即可开始使用该账户，雇主每年将提供500欧元资助。这些资金会逐步累积，并用于参加官方网站（moncompteformation.gouv.fr）提供的10万多种课程中的任意一种。
然而，个人培训账户并非无上限，一般来说，其上限为5000欧元，员工在工作满10年后即可达到。部分员工——如低技能工人或残障人士——可享受更高的补贴：每年800欧元，账户上限可达8000欧元。需要注意的是，参加各类培训的费用并非完全可以用该账户的余额缴纳，例如根据法令，考取驾照只能使用该账户里的900欧元。
如果您从未使用过个人培训账户，那么该账户里的资金可能已经达到上限，而您的雇主仍会每年继续缴款。那么这笔钱去向何方？事实上，这笔钱会被重新转入企业共同基金，这些资金将被共享用于资助公司内部的其它项目。
为了避免损失，最简单的方法是在账户余额接近5000欧元时参加一次培训。一旦您的余额再次低于上限，下一年度将继续收到500欧元。
需要提醒的是，个人培训账户里的钱并非可以随意支出的资金，它仅可用于支付经认证的培训费用，且不可转让。更重要的是，一旦退休，该账户里任何未使用的余额都将永久丧失。因此，您最好将这笔资金用于培训、职业发展或提升新技能。
文｜鲁佳
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