最近有个帖子刷得挺多,说一个大厂领导主动发帖说,我对下属做什么心里有数,有女下属提前15分钟下班去接孩子,只要好好干活,我不介意,别太过分就行了。
这条帖子出来之后,好多人说感动,说这个领导好,说终于有个管理层说了人话。
我看完的第一反应,不是感动。
你有没有想过,"我知道但不介意"这句话,说明什么?说明她每次提前15分钟走,都是在他的特许范围内,他可以不介意,他也可以介意。
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我不是在否定这个领导的做法,提前15分钟接孩子这件事,他没有刁难,这确实比很多管理层强,现实里那种把加班当忠诚度指标的领导比他多得多。
"别太过分就行了"这句话,听起来是在说宽容,实际上它划定的是一条容忍度的边界,边界在他那里。今天他觉得15分钟不过分,明天他如果换了心情,或者这个员工有什么地方让他不满意了,这15分钟会不会突然就成了"问题"?
你的准时下班是否被允许,取决于他当天的判断,这件事本身就不太对。
很多人会说,职场不就是这样吗,你有什么好理想化的。但我觉得这才是最值得聊的地方,我们已经把"领导知道我提前15分钟走但没追究"当成一件值得感激的事了,这本身是一种很微妙的钝化。
当你感激一个人"允许"你在工作之外还有点自己的时间,其实是在承认他有权利不允许。
那女下属每次走的时候,心里有没有那么一点点不踏实?我猜是有的。因为她知道这件事建立在他的宽容上,不是建立在她的权利上,这两件事的稳定性差很远。
我朋友的朋友,她也是有孩子要接,她们公司不明确禁止早走,但领导那边是个喜欢掌控感的人。她每次提前走,都要发消息跟领导说一声,领导回复个"嗯"才敢走,不回就等,有一次等到了孩子学校打电话说怎么还没人来接。她跟我说这件事的时候,笑着说的,但我听完没觉得好笑。
每天提前15分钟走这件事本来不需要任何人的允许,但很多人已经习惯了把它当成一个需要争取的东西。
那个大厂领导发这条帖子,可能是真的好意,想告诉大家我这里不是那种抠时间的地方。但帖子底下那些"好感动""真的很暖"的评论,说明一件事,大家已经被另一种管理文化伤得够久了,以至于一个"我不追你提前15分钟走"的声音,都能让人觉得被善待了。
我大学室友,在一家外企,她们那边的文化是,下班时间到了,自己走,不需要跟任何人说,也不需要任何人的眼神确认,工作完成了就走,没完成自己安排时间,不干涉私人时间。她说最开始去的时候不习惯,每次到点走都感觉怪怪的,因为她之前在国内互联网公司待过,已经被训练成了不到领导走不敢走的状态。
她用了将近半年才把那种习惯性的心虚感消掉。
那条帖子里的领导,放在横向对比里已经不算差了,这是真的。但感动不是因为他做了什么了不起的事,是因为参照物太低了。
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