河北
来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
最近这几天，招聘圈里头出了一件让人挺无语的事。
有一张截图在咱们群里传得挺火。
某家公司在对外发招聘公告的时候，结果人家在招聘条件里，明明白白地写了一句挺伤人的话。
说是建筑或者地产行业背景的，他们这边暂不考虑。
甚至人家还极其直白地点了名，比如中建、中铁这类企业出来的。
这要求一出来。
真的是让咱们干工程的人，心里头觉得挺不是滋味的。
大家辛辛苦苦在大企业里干了这么多年，结果想出去换个工作。
却连个面试的机会都不给，直接就被挡在门外了。
今天咱们就跳出这个通告，来聊聊这背后的职场偏见。
一、刻板印象太深，总觉得干工程的都是大老粗
为什么人家会这么赤裸裸地，把中建和中铁的人拒之门外呢。
这事其实挺让人觉得无奈的。
在外面很多外行的眼里，咱们这行似乎就是个大老粗的代名词。
他们觉得工地上出来的人，天天就是跟着泥水打交道。
平时的作风，肯定也是比较粗犷的。
他们可能主观地觉得，这种去搞企业文化或者党建的细活。
你们这些干工程的人，根本就干不来那种一板一眼的活。
这其实就是一种，非常刻板而且毫无根据的职业偏见。
二、央企的党建工作，其实比外面正规和严谨得多
但凡去中建或者中铁这种大央企，实打实地干过几天的人。
心里头其实都跟明镜一样。
人家那种万亿级别的超级大国企，内部的规矩是极其严格的。
特别是在党建和宣传这块，那真的是非常严谨。
各种大型会议的流程，还有极其繁琐的材料撰写和审核。
很多时候，比外面的普通公司要规范得多。
能在这种庞大的国企体系里，把党建工作给捋顺的人。
个人的综合能力和文字功底，绝对是经得起考验的。
根本就不是外行想象中那种，只会喝酒喊口号的粗人。
三、懒政的人事筛选，折射出企业扭曲的人才观
咱们跳出这件事情本身，去看看这背后的真实逻辑。
其实真正的问题，根本不是中建或者中铁出来的人到底行不行。
而是这家出通告的企业，他们自己的人才观出了大问题。
用一个极其生硬的行业标签，就把一船人给彻底打死了。
这表面上看着，像是在严格把关挑选人才。
其实更多的时候，就是底下的人事为了省事在搞懒政。
连沟通的机会都不给，就直接凭着主观的臆断去否决别人。
这种极其狭隘的用人思路，其实也是招不来什么真正的高手的。
真正有格局的公司，是绝对不会这么粗暴地去贴标签的。
四、行业下行期，工程人转行的路确实充满了心酸
从这个极其刺眼的招聘要求里，咱们也得认清一个现实。
现在的建筑和地产行业，确实是处在一个不断下行的周期里。
很多人觉得工地上没油水了，想跳出这个圈子去别的行业混。
但是外面的世界，其实并没有大家想象的那么友好。
你带着工程行业的标签出去，哪怕你以前是在多牛的国企。
人家可能也不会买你的账，甚至还会带着这种莫名的偏见。
这种跨行业的严重歧视，是眼下想转行的工程人。
必须得去面对，并且去努力克服的残酷门槛。
五、结语，写在最后
不仅仅是咱们建筑工程行业，去外面找工作碰壁，其他的行业，基本也都是如此。
本来一个好的人才市场，应该是双向选择的。
也是可以做到多维、多元评价的。
但是企业如果只图省事贴标签，一棍子打死一帮人，更多的时候这招聘就变了意味。
要不是这些年，大家对建筑工程行业存在着太多的误解。
我想咱们工程人去外面找工作，至少还能得到一个相对公平、客观的评价机会。
如果职场的招聘想要好起来。更多的时候。
除了企业要端正自己的人才观以外，求职者能有机会展示价值，显然也是至关的重要。
认清这种被歧视的现实，努力去打破偏见，才是咱们最该去争取的权利。
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