岗位找得到 政策听得懂

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

2026年“春风行动”开展以来，江西省新余市人社局紧紧围绕“稳就业、促增收、聚人口”工作目标，打破传统就业宣传单向推送、群众被动接受的固有模式，把就业服务全面融入市井生活、数字平台和民生服务之中。通过构建接地气、有新意、高效率的立体化宣传体系，新余市实现了政策主动找人、岗位精准上门，走出了一条独具特色的就业服务宣传新路径。

嵌入生活场景 让就业服务有烟火气

为了让就业服务更加贴近群众，新余市人社局主动顺应群众日常出行规律和生活习惯，把就业服务从固定会场搬到人流密集的户外场景，让更多群众在休闲出行中就能便捷对接岗位信息。

新余市人社局充分利用乡村赶集、元宵佳节等传统节点，把招聘服务直接设在良山、罗坊等乡镇的圩场之中。当地群众一边赶集市、话家常，一边挑选适合自己的工作岗位，实现了就业服务与乡土民俗的自然融合。在罗坊镇，赶集式招聘活动吸引了大量群众参与，现场达成就业意向128人，浓浓的烟火气为就业服务增添了生机与活力。

前不久，借助仙女湖跨年晚会等文旅活动带来的人气，新余市人社局在景区内设立流动就业服务点，让游客在游玩之余也能了解就业信息。同时，该局还在新余北站出站口设立招聘驿站，让返乡人员一出站就能对接合适岗位，把就业宣传延伸到人员流动的关键节点。

为了让政策宣传更易接受、更有吸引力，新余市人社局摒弃传统枯燥的政策讲解方式，把政策问答融入文艺表演和互动游戏。在市人社局、渝水区、分宜县等地的招聘现场，群众通过参与政策大转盘等趣味活动学习社保补贴、就业扶持等相关政策，在轻松愉快的氛围中了解惠民政策。

扎根基层一线 让政策直达心坎上

为了让就业扶持政策惠及每一位有需要的群众，新余市人社局持续推动服务力量向基层下沉，用贴近群众、通俗易懂的方式，把政策红利送到群众身边。

在各类招聘活动现场，人社工作人员和职业指导师使用本土方言与群众交流，围绕社保办理、就业补贴、购房优惠等群众关心的内容，用简单直白的语言细致解读，让群众听得明白、办得顺畅。

新余市建立起人社部门牵头，工会、住建、卫健、公安等多部门协同参与的一站式服务机制。群众在活动现场不仅可以寻找工作岗位，还能咨询住房、医疗等相关政策，学习防诈骗知识，享受到一站式综合服务。

新余市人社局推行大数据排查与实地走访相结合的工作方式，组织网格员深入乡村社区，为群众建立一人一档信息台账，通过村社微信群精准推送岗位信息。针对偏远乡村地区，当地还启用流动宣传车，把就业信息送到田间地头，实现从广泛宣传到精准对接的转变。

搭建云端平台 让就业服务不打烊

在做好线下场景延伸的同时，新余市人社局紧盯年轻群体和不便到场群众的就业需求，加快数字化服务建设，搭建起全天候、跨区域的线上宣传服务平台，让就业服务不受时间和空间限制。

新余市上线运行AI就业小助手，布设AI求职服务设备，实现求职、招聘全流程线上办理。高新区推出AI无人直播带岗服务，采用信息预制、昼夜轮播的方式，不间断推送岗位信息，累计服务求职者超过3万人次，成功匹配岗位8600余个。

依托“就业之家”抖音平台，新余市人社局打造直播带岗与云端探厂相结合的服务模式。主播在介绍薪酬待遇的同时，带领求职者线上参观企业车间、食堂和宿舍，让岗位情况直观可见。截至目前，全市已累计开展直播带岗117场，观看量突破12.8万人次，让群众足不出户就能挑选优质岗位。

高新区还构建起流动与固定相结合的宣传网络，利用出租车LED顶灯打造移动宣传平台，联合商圈大型电子屏形成固定宣传阵地，让用工信息随着车流遍布城市各个区域，持续扩大宣传覆盖面。

强化暖心关怀 让留乡就业有吸引力

在做好岗位推送的基础上，新余市人社局更加注重以情留人、以策稳岗，把简单的送岗位升级为全方位、有温度的留工稳岗服务，不断提升群众在本地就业生活的归属感和幸福感。

新余市人社局把就业扶持政策与人口发展政策紧密衔接，在招聘现场专门设置就业与安居政策服务专区，集中宣传外来务工人员住宿补贴、多孩家庭就业支持、购房入学等优惠政策，构建起就业、安居、教育、医疗一体化的服务宣传体系，有效增强了群众留在新余发展的意愿。

与此同时，新余市人社局积极开展人文关怀服务，发布致外出务工人员的一封信，组织春暖农民工慰问活动。分宜县在就业服务场所设立暖心驿站，为求职者提供红糖姜茶、春风美食券等暖心服务，让就业服务既有政策力度，更有民生温度。