离职前干的这件事，让他损失17万！

案件快递

小林是芊语公司的一名员工，2023年12月，公司裁员，与小林协商，将在月末解除劳动合同，并签署了相关协议。协议载明，小林在办理完成工作交接后，公司于次月15日向其支付经济补偿金17万余元；如小林在解除劳动合同日期前出现严重违纪行为，该协议自动作废。协议签订后，公司安排小林带薪休假，无需出勤。

出于后期再就业考虑，小林在签订协议的次日，假借回公司收拾东西为由，悄悄打开电脑，将公司的多份涉密文档发送至自己的微信。

很快，公司便发现了小林拷贝涉密文件的行为，并找其谈话，删除了相关文件。次月，公司向小林邮寄了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并取消经济补偿金。

小林认为，他仅仅是将文件发送到本人微信，用于知识积累和研究沉淀，并没有发给他人，且已在公司要求下删除，并未对公司造成损失；公司应按此前签署的协议，向其支付相应的经济补偿金。双方因未协商一致，小林诉至法院。

法院经审理认为，小林与芊语公司签订的协议对双方当事人均具有约束力，双方应依约履行。该协议明确，双方同意于2023年12月底解除劳动合同，并就该解除行为约定附条件，即“协议签署后，如小林在解除劳动合同日期前出现严重违纪行为，以芊语公司出具的严重违纪行为处理结果为准，该协议自动作废”。

关于小林“仅自用未外传”的意见，离职前，无论行为目的如何，在未获得公司允许的前提下，小林拷贝公司多份涉密文档的行为本身已违反《员工手册》及保密协议的规定，这不以是否实际泄密为前提。

小林违纪行为在先，离职协议自动作废，芊语公司依据小林违纪行为解除劳动合同，具有事实依据，并无不妥。

综上，法院认为，芊语公司解除行为不构成违法解除，小林与公司签订的离职协议不发生法律效力；小林要求芊语公司支付赔偿金的请求无据可依，依法驳回其诉讼请求。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，小林明知公司规章制度，在已签署解除协议的情况下，仍擅自拷贝、传输涉密文件，严重违反了基本的忠实义务与公司规章制度。其行为不仅违背职业道德，更直接触发了协议中关于“严重违纪则协议作废”的明确约定，被用人单位解除了劳动合同。因此小林不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金、赔偿金的情况，本可依法获得的经济补偿等权益彻底丧失。

法官提醒

本案的警示意义是双重的：

对劳动者而言，必须清醒认识到，遵守用人单位规章制度是贯穿职业生涯始终的法律“紧箍咒”，任何侥幸心理下的越界行为，都可能瞬间摧毁已获得的协商成果，甚至引发更严重的法律责任。

对用人单位而言，本案也反映出在离职流程管理、信息系统权限即时管控等方面存在可加强的空间。完善技术防范措施与制度监督，在保障权益的同时，也是对企业自身核心竞争力的必要守护。唯有劳资双方共同恪守诚信、依法行事，方能构建健康稳定的劳动关系。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

*文中均为化名

来源：梁溪法院

编辑：赵伟

审核：朱红金

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