规模达225万人，首都产业一线科技人才规模再上新台阶

3月26日，2026中关村论坛年会平行论坛——产业一线科技人才创新发展论坛在中关村国际创新中心举办。现场发布的《首都产业一线科技人才白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20%，形成了以卓越工程师、大国工匠、高技能人才为典型群体的梯队完整、结构合理的人才队伍体系。与此同时，《培育北京大工匠人才若干措施》（以下简称《措施》）《培育北京市高技能领军人才的若干措施》（以下简称《若干措施》）等系列政策集中发布，从培养体系、发展保障、激励机制等多维度完善政策支撑，为北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设注入强劲动能。

一线科技人才规模占就业人口20％

《白皮书》显示，截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20％，每万人就业人口中拥有200名产业一线科技人员，平均年龄不到40岁，形成了以卓越工程师、大国工匠、高技能人才为典型群体的梯队完整、结构合理的人才队伍体系。

《白皮书》起草组专家、北京第二外国语学院教授李朋波介绍，《白皮书》是对首都产业一线科技人才的一次全面梳理，阐释了产业一线科技人才的概念内涵、时代价值与实践逻辑，结合实际案例分析了其在推动科技创新与产业创新深度融合中的关键作用，进一步明确了未来培养与发展的战略方向。

据悉，北京已构建起覆盖人才培养、评价、激励、保障全链条的政策体系，出台《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》《培育北京大工匠人才若干措施》《培育北京市高技能领军人才的若干措施》等政策措施，为产业一线科技人才成长保驾护航。

建立高技能人才直接认定机制

近日，北京市人社局印发《若干措施》，推出9条措施进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制，着力培养一批素质优良、技艺精湛的“高精尖缺”高技能领军人才，为首都高质量发展和高水平人才高地建设提供技能人才支撑。

《若干措施》提出，围绕首都现代化产业体系需要，全面梳理高技能领军人才数量结构，将重点领域技能高超、表现突出的青年技能人才及各类职业技能竞赛成绩优异选手作为领军人才重点培育对象，积极支持申领北京市技能大师工作室和劳模工匠创新工作室，积极推荐申领国家级技能大师工作室，鼓励申报“高创计划”技术技能平台“北京大工匠”项目、“制造业人才支持计划”先进基础工艺人才项目。

在畅通职业发展通道方面，《若干措施》支持重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师。支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审。同时，在本市重点领域探索技术技能人才“一评双证”新模式，符合条件的高技能人才参加一次评价可同时取得职业技能等级证书和职称证书。

到2035年培养造就30名大国工匠

中华全国总工会副主席（兼）高凤林指出，产业一线科技人才中的优秀产业工人，是推动科技创新和产业创新深度融合的重要支撑。在推进产业工人队伍建设改革中，全国总工会牵头抓总，创新打造“中国工人大思政课”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育大国工匠人才300余名，建设工匠学院2600多家、劳模工匠创新工作室13万家。

针对人才培育，北京市总工会发布《措施》。《措施》紧扣首都高质量发展人才队伍建设需求，聚焦工匠人才选、育、用全链条成长周期，从思想引领、培育赋能、阵地打造、激励保障四大方面推出8项具体措施，打造工匠人才培育赋能“强引擎”。

实施工匠人才培育工程，构建起以大国工匠为引领、北京大工匠为示范、各级工匠为基础的人才成长梯队。以两年为周期，遴选培育50名左右在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等方面突出的北京大工匠，到2035年，实现培养造就30名大国工匠、300名北京大工匠、1500名区（产业）级工匠的目标。

人才培养需要因材施教

“扎根产业一线是青年成长的最好赛道。”北京大学硕士研究生王君豪认为，在校期间，学生们必须打牢自己的基础，学习相关专业课程，只有学好知识才能够真正将这些知识迁移到未来的产业中应用。同时，学生们不能与社会脱节，不能陷入实验室中闭门造车的场景，而是了解当前社会的需求，产业达到何种技术发展程度。应该做一些真正有意义的课题和难题，以锻炼操作能力。

谈及培养新时代的产业人才，国家电网首席专家王月鹏表示，现在的年轻人思想更为活跃、性格更为活泼，因此，培养兴趣尤为重要。例如，自己的徒弟曾是健将级运动员，属于力量型，更好动，在一线动手操作方面更为擅长；而有的徒弟比较好静，思维缜密，也更有想法，更适合在创新、工作室或研发领域发展。在他看来，每一位进入企业的年轻人都有自己的特点，将这些特点与所从事的专业深度融合，因材施教使之产生共鸣，能够助推他们实现个人成长与专业发展，最终在创新上找到契合点。

北京商报记者 吴其芸