到2035年，北京将培养造就30名大国工匠

3月26日，2026中关村论坛年会平行论坛——产业一线科技人才创新发展论坛召开。论坛以“新一轮科技革命和产业变革中的一线人才力量”为主题，汇聚国内外人才代表，从国际工程师培养、交流合作和工匠精神传承等角度带来前沿观点与实践分享，为产业一线科技人才发展提供可借鉴思路。

此次论坛由北京市人才工作局，北京市总工会，北京市教育委员会，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会，北京市科学技术协会，北京市人力资源和社会保障局首次联合举办。

论坛现场发布了《首都产业一线科技人才白皮书》《培育北京大工匠人才若干措施》和《培育北京市高技能领军人才若干措施》。多项举措的出台旨在立足北京（京津冀）国际科技创新中心建设，聚焦产业一线创新需求，持续优化人才发展生态，为青年工程师搭建成长平台、提供精准服务、畅通发展通道，让扎根一线、潜心科研的人才有舞台、有奔头、有保障，从而为产业一线科技人才成长保驾护航。

一线科技人才达225万人

《首都产业一线科技人才发展白皮书》系统呈现了首都产业一线科技人才队伍建设成效与发展特征，为建设北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地提供了研究参考。白皮书由北京人才战略发展研究院组织北京第二外国语学院、北京工业大学、首都师范大学和北京科技大学联合编写。

截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20％，每万人就业人口中拥有200名产业一线科技人员，平均年龄不到40岁，形成了以卓越工程师、大国工匠、高技能人才为典型群体的梯队完整、结构合理的人才队伍体系。

两年遴选培育50名北京大工匠

《培育北京大工匠人才若干措施》,紧扣首都高质量发展人才队伍建设需求，从思想引领、培育赋能、阵地打造、激励保障四大方面推出8项具体措施。

加快建设“1+40+N”首都工匠学院体系，构建“技能强基、技能领军、未来工匠、聚匠攻关”培养体系。

两年为周期，遴选培育50名左右在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等方面突出的北京大工匠，到2035年，实现培养造就30名大国工匠、300名北京大工匠、1500名区（产业）级工匠的目标。

实施职工创新助推计划，每年对60家职工创新工作室及联盟建设、100个职工创新项目、200对名师带徒、1000项职工职务发明专利给予资金支持，推动工匠人才的创新成果落地转化。

启动“求学圆梦行动”，每年助推2万名产业工人提升学历技能，拓宽职业发展空间。

探索 “一评双证”新模式

《培育北京市高技能领军人才的若干措施》推出9条措施进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制，着力培养一批素质优良、技艺精湛的“高精尖缺”高技能领军人才。

建立高技能人才直接认定机制，畅通职业发展通道，支持重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师；

支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审。

在北京市重点领域探索技术技能人才“一评双证”新模式，符合条件的高技能人才参加一次评价可同时取得职业技能等级证书和职称证书。

北京在全国率先整合成立市委教育科技人才工作领导小组，释放出教育发展、科技创新与人才培养“三位一体”融合发展的乘数效应，为产业一线科技人才建功立业提供了丰厚土壤。

2025年9月至10月，北京市委教育科技人才工作领导小组组织开展“社会主义是干出来的 新时代是奋斗出来的”首都产业一线科技人才走进高校系列宣讲，邀请36位扎根高精尖产业、深耕一线攻坚的优秀科技人才代表，走进清华大学、北京大学、中国科学院大学、北京航空航天大学等27所在京高校，用亲身奋斗历程、实战攻坚故事，为3万余名青年学子带来一堂堂兼具思想深度、实践力度与青春温度的思政大课，让“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀”的精神内核，在青年学子心中落地生根。

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