聚才赋能促创新 优化生态助发展 枣庄科技人才引育服务成效显著

齐鲁网·闪电新闻3月27日讯 3月27日，枣庄市人民政府新闻办公室召开“枣庄市加强科技服务，助力企业创新”新闻发布会。枣庄市科技局副局长沈长遐；枣庄市科技局党组成员、四级调研员杜益宏；枣庄市科技局党组成员、市科技信息研究所所长颜道羽；枣庄市科技局高新科科长李德梅；枣庄市中区科技局党组书记、局长叶林出席发布会并回答记者提问。杜益宏在发布会上介绍，近年来，枣庄市科技局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，紧紧围绕“432”现代产业发展需求，全面推进人才与产业双向赋能，取得显著成效。

创新人才引育路径。积极探索“以赛代评”“柔性”合作等高效引才用才途径，发挥“创业齐鲁·共赢未来”赛制品牌效应，为新能源、人工智能、生物制造等多领域吸引更多人才和团队，带项目、带成果、带资源来枣庄市创新创业。“十四五”期间，累计成功培育泰山领军人才工程创业企业类人选12人、创业项目17项。

提升项目争取成效。优化提升“以才引才、以项目引才、以平台引才”工作模式实效，扎实做好国家级人才工程、泰山产业领军人才等重点人才项目对上争取，形成以需求导向牵引合作、以项目攻坚助力创新的人才引进培养模式，“十四五”以来，先后累计入选国家级高层次人才6人、泰山产业领军人才19人、省级高层次外国专家项目9项。

强化人才服务意识。着眼海外人才资源，有力推动外专引智量质双升，累计引进来枣就业创业外籍高端、专业人才285人，23名外国高端专家荣获省政府“齐鲁友谊奖”。高效落实外国人来华工作许可“一件事”，全面实现外国人来华工作许可电子证照全市“全覆盖”，证卡高效“集成融合”，服务环境得到显著优化提升。

下一步，枣庄市科技局将持续精准发力，扎实落实“服务企业年”会议精神，进一步优化提升科技人才生态。重点要抓好以下几方面工作：

强化政策精准供给与对上争取。动态摸排人才与产业发展需求，统筹对接省市人才、项目、平台政策资源，构建人才后备梯队。精心辅导企业申报国家级重点人才工程、泰山人才工程等重点人才项目，年内力争培育高层次人才不少于20人。

提升外国人来华工作服务便利度。会同人社、公安、行政审批等部门，整合外国人来华工作许可、居留许可等关联事项，编制完善“一件事”办事指南，持续优化外国人来华工作许可审批流程，深化“一卡集成”服务，高效核发电子证照，将审批时限压缩至3个工作日内。

夯实人才创新发展要素支撑。畅通成果转化渠道，依托枣庄科技大市场，全年举办高端人才对接等活动不少于10场，服务企业不少于100家，推介转化优秀成果200项以上。落实落细省市人才激励政策，对入选国家引才计划和省重点人才工程的人员，按有关规定给予配套支持。

优化近悦远来的人才生态。建立完善并动态更新人才“政策清单”和产业“需求清单”，常态化开展“送政策进企业”宣讲解读活动，提升政策知晓率和获得感。深化人才服务专员制度，为重点引才企业和关键紧缺人才提供“一对一” “全周期”服务。加大优秀科技人才和创新典型宣传力度，大力弘扬科学家精神和工匠精神，着力营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围。

闪电新闻记者 李环宇 报道