70万韩国青年放弃求职：为什么他们会选择放弃求职呢？

2026年2月，韩国的“休息青年”人数突破了70万大关，创下了历史新高。这个现象的背后，是就业市场结构性失衡和青年价值观转变的双重冲击。

首先，我们来看看这些“休息青年”的特点。他们中，20岁年龄段的人口减少了16.3万，而青年失业率也同步升至了7.7%。而且，这个群体中的大学学历者比例显著高于传统意义上的“啃老族”，超过25%的“非经济活动人口”拥有高等教育背景。这些人并不是完全排斥工作，而是因为找不到理想的岗位或者薪资差距过大而选择退出。

那么，为什么他们会选择放弃求职呢？这背后的原因有很多。

首先是就业市场的结构性矛盾，大企业（如三星、现代）的岗位竞争激烈，录取率低至0.5%，而且更倾向于招聘有经验者；中小企业的薪资仅大企业的45%-58%（约2500万韩元/年），这使得年轻人不愿意接受“低质量就业”。

其次，企业招聘策略的转变也是一个重要原因，四大财阀中只有三星保留了校招，其余转向社招，对应届生的需求大幅减少。

最后，内卷式的评价体系也在反噬着年轻人，比如一名东国大学的毕业生即使绩点近满分、托业870分，也可能因为需要刷分考托业24次而陷入“资质军备竞赛”。

“我对学习那些标配的资格证考试感到很失望——韩国史能力考试、计算机证书、托业……难道仅仅因为别人都有，我也必须一样不落？在走出求职‘地狱’之前，我到底还要考多少证书？”

3月21日，在韩国求职信息网站Linkareer的社区论坛上，一位刚从东国大学毕业的学生写下自己的困惑。他绩点接近满分，拿了韩国史高级、一级计算机证书，托业870分，也有国际活动经历。但真正进入求职市场时，这些还不够。他只想尽快找到一份工作，“哪里都可以”。

最初，只有大企业对学校出身、成绩、英语、计算机证书等有要求。但竞争太激烈，学生自发加码，资格证从最初的三四项，逐渐叠成了后来的“八件套”。

如今，这套竞争体系仍在运转，但一些人开始在压力下选择退出。没有特定疾病或理由、既不工作也不求职的“休息青年”持续增加。韩国国家数据局2026年2月发布的就业趋势数据显示，15至29岁青年就业人数减少14.6万人，青年失业率升至7.7％，为近五年最高。既不工作也不求职、仅处于“休息状态”的年轻人，规模已达到约70万。

2013年，社会学者吴赞镐出版了《我们赞成差别对待——变成怪物的年轻一代》，记录了他所接触的二十多岁大学生如何投入优绩主义竞赛。这个群体被称为“IMF世代”，成长于1997年亚洲金融危机之后，目睹父母被裁员，在“只有赢家才能生存”的叙事中长大，将进入好公司视为生存条件。

在这种压力下，“自我开发”成为几乎唯一的应对方式。他接触过的一名学生，为了求职把托业考了24次，刷到940分。

金有彬在接受采访时表示，青年就业最严峻的时刻还没有到来。“韩国老年贫困率非常高，很多老年人收入不足，现在政府在讨论延迟退休。一旦退休年龄延长，年轻人进入劳动市场会更困难。”

此外，我们还可以看到一些社会连锁反应。经济恶性循环导致人才流失，42.9%的理工科人才计划赴海外就业，生物制药、IT领域外流意愿超45%。财政压力也日益严重，纳税人口减少，社保体系承压（养老金预计2044年赤字）。政策效果有限，政府曾补贴进中小企业的青年（满两年奖7.5万元），但就业周期从11个月缩至5.9。

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