中央定调！延迟退休实施，66后提前或者延迟退休，养老金差距多少

随着延迟退休落地执行已经有一年多的时间，除了法定退休年龄有序渐进延迟的变化以外，根据人社部联合中共中央组织部、财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休方式也有了多种的改变，不同于以往达到法定退休年龄后应当及时办理退休“一刀切”，根据《实施弹性退休制度暂行办法》还可以进行弹性退休，早于法定退休年龄以前的弹性提前退休以及晚于法定退休年龄以后的弹性延迟退休。那么多种退休方式选择之下，也会有不同的退休年龄，以及缴费年限的不同更影响着退休后的待遇不同。

那么如果66后退休人员在弹性退休和延迟退休进行选择养老金能够差距多少？这里我们假设该人员为原法定退休年龄60岁的男职工，1966年9月出生，延迟退休后新法定退休年龄变为60岁6个月，相对应的新的退休 年份也从1966年+60=2026年9月延长到了2027年3月，那么延迟退休6个月的背景提前60岁退休和按照改革后的法定退休年龄延迟退休，养老金差距多少？

这里结合养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和；

基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费系数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。

这里假设该人员60岁退休缴费年限是40年的话，缴费基数为0.6，退休当年计发基数为8000元基础养老金=8000*（1+0.6）/2*40*1%=2560元。那么如果该人员60岁退休个人账户存储额为8万元的话，60岁退休时计发月数为139个月=80000/139=575元。那么在过渡性养老金中假设该人员40年缴费年限中有着10年的视同缴费年限+30年实际缴费缴费年限的话，视同基数是1.0，视同系数是1.2%的话，过渡性养老金=8000*10*1.0*1.2%=960元。那么该人员60岁退休养老金=基础养老金2560+个人账户养老金575+过渡性养老金960=4095元。

那么如果该人员延迟退休在2027年退休参考2025年全国31个省市计发基数的变化，假设该人员延迟退休1年计发基数提高500元的话，基础养老金=8500*（1+0.6）/2*（40+0.5）*1%=2754元。在个人账户养老金中假设个人账户存储额半年增加了5000元的话，60.5岁退休结合61岁计发月数132个月，60.5岁计发月数为：（139+132）/2=135.5个月，个人账户养老金=（80000+5000）/135.5个月=627元。

过渡性养老金中虽然视同缴费年限没有变化但是随着退休当年计发基数变化后同样有了变化：（8000+500）*10*1.0*1.2%=1020元，那么该人员60.5岁退休：基础养老金2754元+个人账户养老金627元+过渡性养老金1020=4401元。可以看出该人员延迟退休半年，养老金待遇提高了4401-4095=306元，涨幅比例达到了306/4095=7.4%确实是养老金待遇有了不少的提高，但是由于不同退休人员之间缴费实际不同，延迟时间不同所以待遇提高的多少也存在差距这点还是需要结合实际具体分析，但是总体而言可以看出如果在退休后对于退休待遇有着更高要求的退休人员延迟退休是不错的选择之一！

但需要注意的是，选择弹性延后退休方式的，需要提前与自己所在单位协商统一后，才可提交书面申请，毕竟延迟退休后单位也需要正常支付工资及其他福利待遇，承担岗位的用人成本，另外根据暂行办法中要求公务员、国企或机关事业单位的领导或管理岗位不得延后退休。