领导发话：以后到了下班时间，没发话不许走！95后员工：拜拜了！

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领导在公司微信群要求，以后他不发话，所有人不可以下班，即使到了下班时间也不行！这个领导接着说：我要整顿一下我们公司的懒散现象，谁要是不听从，就是没大局观和团队精神，我们就要换血！

微信群里大家一直静悄悄听这位领导的“教诲“，这时一个刚入职不久的95后跳了出来，抛出一句：正常时间下班就是没大局观和团队精神？接着又来一句：你要换血就换！我主动流走！拜拜！

第二天这个小伙子果然没来上班，就以这样一种潇洒的方式辞职了。

先不说这名95后做的是否欠妥，这位领导的做法正确吗？下班时间到了不能走，还得听领导发话？

朋友小蒋也向我吐槽过他们公司的“加班盛况“：不管你有没有工作要做，下班后绝对不能走，要摆出一副忙忙碌碌为了公司顾不上吃饭和回家的样子来，还要把加班发到朋友圈让老板看到，这样才能得到老板的青睐，加薪和升职时才会考虑你。

小蒋说，天天表演，自己都快变成两副人格了！最要命的是，加班永远没有加班工资……

职场上，加班避免不了，没加过班的人肯定不是称职的职场人。但如今加班却被人所诟病，很大程度上是以下3个原因：

1. 上班没效率，下班以后用加班来补救，加班成了形式，甚至只是为了演给老板看

2. 加班太频繁，严重影响员工的家庭生活、个人健康和情绪

3. 加班没加班工资
所以，加班成了职场人心头一个说不出的“痛”！所以，经常加班的职场人有必要了解自己应得的利益，以及用法律工具怎样保护自己的利益！

延长工作时间加班，按工资的150%计算加班工资；休息日加班，200%；法定节假日加班，300%。

很多公司不给加班工资但是给补休，有补休也算公司认可加班的一种形式。但在劳动法中，只有休息日加班是可以给补休的，平时8小时之外及法定节假日加班的，都必须支付加班工资，不能以补休代替。

还有，当你跟公司打算撕逼时也许用得着:公司克扣或者无故拖欠加班工资，需要加发加班工资25%作为经济补偿金的哦。

最重要的一点，当你辞职时，准备索要你的加班工资却发现无法证明你加过班。这就太坑了！--你得证明加班是公司安排的，不是自愿加班。

怎么证明呢？

如果公司有加班审批流程就可以，这些纸质的或者是正规网上流程都可以帮助到你。

还有，非上班时间，你跟领导同事客户的邮件和微信往来都算，一定要保留好这些证据哦！

你所在的公司加班严重吗？你是怎么看待加班的？欢迎一起交流！

我是拼好文方法论，前企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，欢迎关注我！升职加薪有套路！