央国企过“紧日子”，不能只让基层过

刚刚结束的全国两会，再次向社会释放出明确的信号：体制内“过紧日子”将逐步成为常态。

从中央本级“三公”经费压减超过7%，到各地密集表态严控一般性支出，这股节支的风暴也将延伸到各级央国企。

告别粗放的花钱模式，加强成本管控的精细化，已是必然趋势。

不过，在一些央国企内部，出现了另一种执行倾向：将宏观层面的“过紧日子”，简单理解成“让基层过苦日子”。

01 警惕“向下甩锅”的降本苗头

在一些企业里，降本增效的做法正在变味。企业效益面临压力时，管理层首先考虑的就是压缩基层员工的工资和福利。比如过节费大幅减少甚至取消，交通、食堂补贴被削减，有的单位连卫生纸也开始限量供应。

但仔细看这些“紧日子”，会发现其中存在偏差。在这些单位里，那些数额较大、本应压缩的支出，仍然难以触碰。豪华办公楼继续翻新，公务用车的高标准配置依旧保留，形式主义的冗长会议照常进行。

遇到困难时，让基层承担压力、降低绩效，领导层保持稳定；业绩不达标时，再让员工承受压力、进行人员优化，管理层仍不受影响。

这种只从基层入手、让普通员工为企业经营问题买单的做法，并不是真正的共渡难关，而是少数管理层借政策名义把压力向下转移。

02 不应拿基层薪酬开刀

之所以要警惕这种现象，是因为上级对这类执行偏差已有明确判断。新华社此前在《过紧日子要防止执行走样》的定调文章中明确指出：过紧日子的关键，是约束奢侈浪费行为、压减非必要开支，绝不是向下转移负担、向外推卸责任。

政策明确提醒，要防止以“过紧日子”为名，简单削减基层工作经费和干部职工的正常薪酬待遇。

真正的“紧日子”，应当从内部抓起，首先压减行政运行成本。比如有的企业做法较为清醒，大力压缩差旅招待费，提倡“少住一天”、坚持“非必要不招待”；同时清理内部人员结构，减少非在岗、低效能和临时聘用人员，而不是对一线员工搞普遍降薪。

03 真正的降本增效，需要“向上看”

如果只盯着基层的小额支出，带来的后果往往是负面的。员工看不到希望，干劲减弱，从主动工作变成被动应付；有能力的人加速流失，留下的人也容易消极应对。一轮看似严格的节支下来，实际省下的资金有限，反而让企业陷入产出下降、内耗增加的局面。

真正有效的降本增效，不能只对准基层。一些有担当的央国企，已经将节流的重点放在上面：优先压缩总部高管和下属单位班子成员的绩效预发比例，严格控制各类职务消费，而对一线干活的员工，则努力保持薪酬基本稳定。

这才是现代国企管理应有的方向。压减一位高管的不必要开支，节省下来的成本可以支撑多名基层骨干；精简几个形式主义的审批环节和冗余会议，带来的效率提升，远比限制员工使用几张卫生纸更有实际意义。

“过紧日子”的本质，是提升企业的经营效率，把有限的资金用在关键之处。真正的共渡难关，应当从治理管理层的铺张浪费入手，从中层的冗余机构精简开始，用科学的激励机制为基层减轻负担。

绝不能让“紧日子”变成只针对基层的一道约束。