泉州鞋厂断指案：单位否认劳动关系，泽良工伤律师助工友获赔

泉州晋江某知名鞋厂，老蔡做冲压工十二年。2024年5月的一个下午，他在操作冲床时设备意外连冲，右手来不及抽回，三根手指被死死压住。送医诊断：食指、中指末节完全离断，环指开放性骨折伴血管神经损伤。

单位否认劳动关系：你是外包队的人

住院手术后，老蔡的右手留下永久性残疾——食指和中指只剩半截，环指无法弯曲，整个右手连握拳都做不到。

老蔡妻子找鞋厂谈工伤，厂里人事拿出外包协议：“老蔡是外包队的人，跟我们没有劳动关系，你找包工头去。”包工头早已联系不上。老蔡妻子跑了一个多月，人社部门说需要先确认劳动关系才能申报工伤。

找到泽良工伤律师时，老蔡妻子哭着问：“他在厂里干了十二年，怎么就不是厂里的人了？”

穿透外包协议，锁定事实劳动关系

泽良律师接案后明确告知：是否构成劳动关系，看的是事实而非合同名称。老蔡接受鞋厂管理、由鞋厂安排工作、工资是主要收入来源，完全符合劳动关系特征。

律师指导老蔡妻子收集证据：工资银行流水（显示鞋厂发放，十二年从未间断）、厂牌照片、工作服照片、微信工作群记录（鞋厂管理人员每天在群里安排任务）、考勤记录截图、同事证人证言。同时调取老蔡的社保缴纳记录——鞋厂虽未缴工伤保险，但曾为其缴纳过其他险种，这是证明劳动关系的关键证据。

确认劳动关系，扫清工伤认定障碍

2024年6月，泽良律师向晋江市劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。仲裁庭上，鞋厂仍坚持“外包关系”。泽良律师当庭出示十二年工资流水、微信工作记录、考勤记录、社保记录，完整证据链证明老蔡接受鞋厂管理、收入来源于鞋厂、工作内容是鞋厂业务组成部分。仲裁委采纳律师意见，裁决确认双方存在劳动关系。

工伤认定与劳动能力鉴定

凭仲裁裁决书，泽良律师向晋江市人社部门申报工伤。2024年7月，工伤认定下达。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。鉴定专家结合手指缺损长度和神经损伤程度，评定为八级伤残。

突破缴费基数陷阱，追回巨额差额

拿到鉴定结论，泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金（八级为11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（八级为4个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（八级为15个月社平工资）、停工留薪期工资、护理费、后续治疗费等。

律师审查发现，鞋厂一直按泉州最低工资为老蔡缴纳工伤保险（且仅为部分年份缴纳），而他实际工资（计件加津贴）远高于此。依据福建省规定，因单位未足额缴费造成待遇降低的，差额由单位补足。泽良律师调取老蔡两年工资流水，精确计算出差额。

劳动仲裁阶段，鞋厂起初仍以“外包”推诿。泽良律师当庭出示劳动关系裁决书、工伤认定书、鉴定结论、工资流水、社保记录，完整证据链证明鞋厂法定责任。2024年10月，双方达成调解协议，鞋厂一次性支付赔偿数十万元。

从“外包队的人”到数十万元赔偿，老蔡妻子说：“十二年的工没白打。”

泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。如您在泉州遇到工伤难题，欢迎联系泽良律所，获取免费初步评估。

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