AI岗工资破13万！普通牛马的窗口期还有多久？

大家好，我是毯叔。

今天看到脉脉发了一份最新数据图，还挺震撼：

2026年1-2月，AI岗位数量同比暴涨了12倍，平均月薪超过6万，其中最高岗位薪酬超过13万！

真的，钱和资本从不会说谎，它们往哪里流，就说明哪里是大趋势。

而且现在全国各地都推出政策补贴龙虾，就连微信这种全民窗口都在接入龙虾，AI趋势已经肉眼可见地势不可挡。

想起前两天，一个在互联网大厂做了五年的朋友找我聊天，说上个月他们组里裁了一半人，但同一周，公司季报出来，营收创了历史新高。

他问我，为啥公司一边裁员还一边能创新高？

我说，你还是没看懂AI的趋势。

2025年，全球科技行业裁员24.5万人，美国公司超17万人，逼近2008年金融危机的水平。2026年还在继续，预计全年裁员总数会突破27万人。

这么多人？看到这，你的第一反应是不是经济要崩了？

但再一看——这些公司的营收，不少都在创历史新高。

裁员，同时创收，这不是矛盾，这才是最真实、最残酷的信号，因为这一次不是经济危机，而是“岗位大换血”。

这一轮裁员，和08年完全不一样——

08年是公司活不下去，不得不砍人；

现在是公司活得好好的，因为AI能自动化流程，主动要砍人。

前两天召开的发展高层论坛，中财办副主任还发声了，要全方位应对人工智能对就业市场的冲击。

确实，AI进入我们的工作流后，很多岗位都不再必要。微软、亚马逊、Meta这些巨头，都在压缩管理层级、缩小团队规模，把资源集中到更核心的方向。

国内也一样，你看26年春招，字节、腾讯、百度、美团、蚂蚁集团陆续公布招聘计划，共释放接近3万个岗位，其中AI相关岗位占比创下历史新高。

脉脉最新数据显示，AI岗位占新经济岗位的比例，从去年的2.29%飙升到26.23%——现在每四个新岗位里，就有一个和AI相关。

更夸张的是，就算这样，还是供不应求。AI部分岗位，比如高性能计算工程师，甚至“7个岗位抢1个人”。

另一边，普通运营、中台工程师、客服等传统岗位持续收缩，初级职位比去年少了20%，超三成岗位已把AI能力列为硬性要求。

一边是传统岗位在消失，一边是AI岗位抢不到人。这不是趋势，这是正在发生的现实。

图源：网络

那普通人，现在该怎么办？

别观望，先把AI用起来，把AI工具用进你的日常工作里，写方案、做分析、处理数据都去试试，把“AI能力”变成你简历上的硬标签。

再进一步，找到你的专业和AI的交叉点。

我不是要你转行去做算法工程师，像现在金融+AI、运营+AI、内容+AI，这类复合型人才最稀缺、溢价最高，这才是普通人的入局点。

AI没有消灭工作，它把机会重新分配了——给那些愿意提前下注的人。

能驾驭AI的人，将成为刚需；跟不上的人，将面临被淘汰的风险。

你站哪边，现在就要想清楚。窗口期真实存在，但不会永远开着。别等了！