春潮涌动,英才竞逐,正是引才好时节。眼下,高才科技正在全力筹备2026春季线下人才引进活动(招聘会),用人单位邀约工作也在有序推进中,咨询与意向参与的单位不断增多。
就在近日,一份来自广东某知名国际中学负责老师的反馈,让我们倍感温暖,也更坚定了深耕高层次人才服务的初心。
老师反馈:“每次参加你们的博士招聘会,都能收获入职人选,现在其他同类型活动我们很少去了。”
这份朴素而真诚的肯定,让我们回想起这些年办会过程中收获的许多反馈:
江苏某省属重点高校的人事处老师,作为我们的“老朋友”,多次在招聘会后提到:“每次来你们现场,人气都挺高,遇到的好苗子确实不少。”
在去年新创的出站博士后专场活动中,浙江某省级实验室的老师表示:“这次活动有很多专业对口的博士后,收获超出预期,看得出你们投入了大量精力。”广东某中国科学院院属机构对人才质量给予肯定,尤其提到来自香港的学者提问很有深度。西北地区某中国科学院院属机构对比多个平台后认为:“还是你们的人才最优质,匹配度最高。”
这些来自不同地区、不同类型用人单位的反馈,既有温度,也有分量。它们见证了我们对博士及博士后人才引进服务的持续深耕,也激励着我们不断创新与优化。
自2019年涉足线下高层次人才引进活动领域,今年已是第八个年头。这期间,我们以“博士人才全国巡回招聘会”为主线,在各界用人单位的信任与支持中,一步步打磨、一点点创新。从最初的城市综合场起步,到深入985高校搭建专场,实现如今城市综合场与高校专场的双向联动,100+场线下活动串联起北京、上海、广州、南京、杭州、哈尔滨、武汉等20+核心人才城市,累计服务3000+用人单位,吸引30000+高层次人才到场洽谈。每一步调整,都源于对各单位需求的倾听与回应。
- 博士人才全国巡回招聘会 精彩回顾
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我们也始终关注人才政策的新动向。为响应《教育强国建设规划纲要》将博士后定位为高校教师的重要储备的指示,我们于去年将博士招聘会升级为“博士人才全国巡回招聘会暨博士后招收对接会”,助力有博后需求的单位精准引才。同时,我们还创新推出了“在站/出站博士后与归国博士峰会”,在北京、深圳、上海成功举办5场活动,为300多家高校、科研院所及企事业单位对接1400余名海内外博士后与优秀博士。平台价值与对接成效,得到了用人单位与参会人才的一致认可。
- 在站/出站博士后与归国博士峰会 精彩回顾
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八年,是一个节点,也是一个新的起点。2026年春季,我们将继续依托这份积淀,推出两大系列线下人才引进活动,力求为各用人单位提供更精准、更高效的引才支持。
1、2026年春季博士人才全国巡回招聘会暨博士后招收对接会
6城6场 · 覆盖“潜力股”——应届博士(师资/科研储备)+“准博士后”(进站意向人才)
精选北京、上海、南京、武汉、成都、西安等人才高度密集城市,均为历届单位反馈积极、人才参与度高的口碑场次。
活动亮点
设置博士专场与博士后招收专区,双重触达两类核心储备人才。
结合头部院校校园专场与城市综合场,扩大优质人才接触面。
通过官网、公众号、社群、高校就业网、院系邮件及重点院系走访等多渠道宣传邀约,保障高质量人才到场。
日程安排
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2、2026年春季在站/出站博士后与归国博士峰会
2城2场 · 锁定 “绩优股”——在站将出站/已出站博士后(成熟科研骨干)+ 归国博士(海外名校学习/工作经历)
活动亮点
依托高校人才网、高才博士后、高才海外HiTalentGlobal三大平台,联动博士后流动站/工作站、往届人才库及境外学联定向邀约。
实行“报名-筛选-定向邀请”全闭环,仅向资质审核通过、匹配度高的学者发出邀请。
为受邀人才提供跨境/跨区交通补贴,提升参会诚意与到场率。
日程安排
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从“博士专场”到“博士后峰会”,变的是不断精进的服务形态,不变的是对“精准引才”的坚持。
2026年春季,我们已做好准备,期待各用人单位加入我们,在人才涌动的春日光景中,共同见证“人”与“城”的双向奔赴。
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