“每次都能收获入职人选”春招在即，我们收到了这样几条反馈……

春潮涌动，英才竞逐，正是引才好时节。眼下，高才科技正在全力筹备2026春季线下人才引进活动（招聘会），用人单位邀约工作也在有序推进中，咨询与意向参与的单位不断增多。

就在近日，一份来自广东某知名国际中学负责老师的反馈，让我们倍感温暖，也更坚定了深耕高层次人才服务的初心。

老师反馈：“每次参加你们的博士招聘会，都能收获入职人选，现在其他同类型活动我们很少去了。”

这份朴素而真诚的肯定，让我们回想起这些年办会过程中收获的许多反馈：

江苏某省属重点高校的人事处老师，作为我们的“老朋友”，多次在招聘会后提到：“每次来你们现场，人气都挺高，遇到的好苗子确实不少。”

在去年新创的出站博士后专场活动中，浙江某省级实验室的老师表示：“这次活动有很多专业对口的博士后，收获超出预期，看得出你们投入了大量精力。”广东某中国科学院院属机构对人才质量给予肯定，尤其提到来自香港的学者提问很有深度。西北地区某中国科学院院属机构对比多个平台后认为：“还是你们的人才最优质，匹配度最高。”

这些来自不同地区、不同类型用人单位的反馈，既有温度，也有分量。它们见证了我们对博士及博士后人才引进服务的持续深耕，也激励着我们不断创新与优化。

自2019年涉足线下高层次人才引进活动领域，今年已是第八个年头。这期间，我们以“博士人才全国巡回招聘会”为主线，在各界用人单位的信任与支持中，一步步打磨、一点点创新。从最初的城市综合场起步，到深入985高校搭建专场，实现如今城市综合场与高校专场的双向联动，100+场线下活动串联起北京、上海、广州、南京、杭州、哈尔滨、武汉等20+核心人才城市，累计服务3000+用人单位，吸引30000+高层次人才到场洽谈。每一步调整，都源于对各单位需求的倾听与回应。

• 博士人才全国巡回招聘会 精彩回顾

我们也始终关注人才政策的新动向。为响应《教育强国建设规划纲要》将博士后定位为高校教师的重要储备的指示，我们于去年将博士招聘会升级为“博士人才全国巡回招聘会暨博士后招收对接会”，助力有博后需求的单位精准引才。同时，我们还创新推出了“在站/出站博士后与归国博士峰会”，在北京、深圳、上海成功举办5场活动，为300多家高校、科研院所及企事业单位对接1400余名海内外博士后与优秀博士。平台价值与对接成效，得到了用人单位与参会人才的一致认可。

• 在站/出站博士后与归国博士峰会 精彩回顾

八年，是一个节点，也是一个新的起点。2026年春季，我们将继续依托这份积淀，推出两大系列线下人才引进活动，力求为各用人单位提供更精准、更高效的引才支持。

1、2026年春季博士人才全国巡回招聘会暨博士后招收对接会

6城6场 · 覆盖“潜力股”——应届博士（师资/科研储备）+“准博士后”（进站意向人才）

精选北京、上海、南京、武汉、成都、西安等人才高度密集城市，均为历届单位反馈积极、人才参与度高的口碑场次。

活动亮点

设置博士专场与博士后招收专区，双重触达两类核心储备人才。

结合头部院校校园专场与城市综合场，扩大优质人才接触面。

通过官网、公众号、社群、高校就业网、院系邮件及重点院系走访等多渠道宣传邀约，保障高质量人才到场。

日程安排

2、2026年春季在站/出站博士后与归国博士峰会

2城2场 · 锁定 “绩优股”——在站将出站/已出站博士后（成熟科研骨干）+ 归国博士（海外名校学习/工作经历）

活动亮点

依托高校人才网、高才博士后、高才海外HiTalentGlobal三大平台，联动博士后流动站/工作站、往届人才库及境外学联定向邀约。

实行“报名-筛选-定向邀请”全闭环，仅向资质审核通过、匹配度高的学者发出邀请。

为受邀人才提供跨境/跨区交通补贴，提升参会诚意与到场率。

日程安排

从“博士专场”到“博士后峰会”，变的是不断精进的服务形态，不变的是对“精准引才”的坚持。

2026年春季，我们已做好准备，期待各用人单位加入我们，在人才涌动的春日光景中，共同见证“人”与“城”的双向奔赴。