匠心铸“芯” 创新赋能

“我们公司主要为AI、无人机、人形机器人等数字经济产品提供电子元器件。2022年投产后，产值从2000多万元起步，每年保持30%的增速，今年目标突破亿元大关……”近日，在泰顺县的浙江骐盛电子有限公司（以下简称“骐盛电子”）车间里，企业负责人唐宗飘向记者娓娓道来。这家深耕高精密电子元器件领域的企业，正以“职工成长型社会建设”为抓手，在方寸之间的电子元件里，书写着一线职工与企业同频共振、双向赋能的生动篇章。

搭台筑巢，让创新种子生根发芽

“以前想搞点小革新，总觉得缺平台、缺资源。现在不一样了，公司给我们搭好了‘舞台’，只要有想法就能放手干！”在生产车间里，多年跟随企业一起成长的生产经理陈尔镇感慨道。这份底气，源于企业对职工创新的系统支撑。

依托浙江省博士创新站和唐宗飘劳模工匠创新工作室两大平台，骐盛电子建立了一套完善的职工创新激励机制：从创新成果的奖励标准到风险共担机制，从人才培育路径到资源整合渠道，每一项制度都在为一线职工的创新想法“保驾护航”。企业组建起由博士引领、职工广泛参与的人才矩阵，让研发人员与一线技术工人并肩作战，在贴片电阻、电感等细分领域啃下一个个技术“硬骨头”。

“我们就是要让每一位职工都能感受到，创新不是少数人的‘专利’，而是每个人都能参与的‘日常’。”唐宗飘说。

在骐盛电子，常态化的内部创新研讨、技能比武，每年不少于5场的群众性技术创新活动，让“人人讲创新、事事求突破”的氛围在企业蔚然成风。

以赛促创，让匠心力量竞相迸发

2022年，温州市“五小”竞赛中，骐盛电子的“双帽晶圆电阻连续混料涂装工法”获评职工先进操作法；2024年，温州市首届职工科技创新大赛上，“高精密贴片电阻”“双帽晶圆电阻连续混料涂装工法”分获优秀技术创新成果和优秀先进操作法；2025年，“贴片CD电感”又在市第二届职工科技创新大赛中斩获佳绩……一项项荣誉的背后，是一线职工扎根岗位、精益求精的匠心坚守。

“这些成果都诞生于车间一线，是我们和工友们一次次试错、一次次打磨出来的。”唐宗飘说。企业主动对接浙江省工匠学院培训体系，让一线职工有机会与行业顶尖人才交流学习，以赛促创、以训提能，持续激发职工的内生创新动力。

在这样的氛围中，企业累计培育具备自主创新能力的职工50余人，研发队伍不断壮大。作为温州市领军型人才创业项目承载企业，骐盛电子每年申报5个以上研发课题，先后获批1项省级“尖兵领雁”科技计划项目、1项市级重大科技创新项目，攻克了精密电子制造领域的“卡脖子”难题，自主研发的贴片电阻智能涂装生产线和封测设备达到国内先进水平。

双向赋能，让成长与发展同频共振

从传统电阻加工企业，到以研发为主的国家高新技术企业；从产品在国内贴片绕线电阻细分领域市场占有率稳居第一，到入选温州市低空制造业企业参考名录——骐盛电子的蝶变，正是职工成长与企业发展双向共赢的最好见证。

完善的创新机制与平台建设，助力企业成功入选浙江省博士创新站及市专家工作站，获评国家高新技术企业、省级专精特新中小企业等资质，为职工创新提供了更广阔的舞台。而职工的创新活力，又转化为企业的核心竞争力：16项省级工业新产品、32件软著、11篇论文、110多项国家专利（含3项授权发明专利），以及2项浙江制造团体标准、1项国家标准……这些沉甸甸的成果，让企业在数字经济赛道上步履铿锵。

“企业给了我们成长的机会，我们就要用创新回报企业。”陈尔镇说，这是骐盛电子一线职工的共同心声。在“创新驱动、职工主体、双向赋能”的理念引领下，企业构建起“创新环境支撑—创新活力激发—创新成果转化”的良性循环，实现了职工个人成长与企业高质量发展的同频共振。

如今，在泰顺县职工成长型社会建设中，骐盛电子正以匠心为笔、以创新为墨，继续书写一线职工与企业共赴未来的精彩故事，为数字经济高质量发展贡献源源不断的“骐盛力量”。

（浙江工人日报记者 邹伟锋）

来源：中工网