冠领律师代理广东深圳劳动争议纠纷案胜诉

2025年春，深圳的某个工业区一如往常繁忙。在昌盛公司的车间里，模具维修工张伟已经工作了近十五年。从2010年入职关联公司，到2017年转入昌盛公司，他的职业生涯与这家制造企业紧密相连。本以为这份稳定会持续下去，直到2025年4月14日，一纸《员工违纪处理提报表》和《开除通知》递到他的手中，终结了张伟所有的预期。

公司给出的理由是，张伟在2025年3月28日、4月1日和4月3日存在三次“脱岗”行为，每次超过两小时，严重违反了公司的规章制度。然而，在张伟看来，那几次短暂离开岗位，他虽没有来得及走正式请假流程，但均提前在内部通讯群组中告知了主管，并非无故脱岗。十五年的勤恳付出，竟被这样几张薄薄的表单轻易否定，张伟感到愤怒不已，无法接受。

面对这一不公平的待遇，张伟在与公司沟通无果后求助到了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过研判接受了委托，指派律师许辰代理此案。

通过细致梳理案件材料，律师认为，张伟主观恶意性低，远未达到可立即开除的严重程度，而且公司在处理程序上存在明显瑕疵。据此，律师迅速确定了维权策略，决定先从开除行为的违法性入手，进而主张违法解除劳动合同赔偿金，同时追索未休年休假工资及律师费等各项权益。随后，律师代理张伟向当地劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。

仲裁庭上，冠领律师指出：其一，昌盛公司提交的《员工违纪处理提报表》中，工会意见明确写着“证据客观性待完善”，审核主管一栏为“空”。依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同，必须事先将理由通知工会，并研究工会意见。昌盛公司在工会提出质疑且未获领导批复的情况下，径行作出开除决定，严重违反了法定程序。

其二，公司的《员工违纪处理提报表》上，三起脱岗事件的提报日期竟集中在同一天2025年4月3日，且均无张伟本人的签字确认。这直接违背了公司内部管理规定中“处理员工违纪时，须与员工面谈并取得认同”的基本程序。综上，昌盛公司解除劳动合同的行为构成违法解除，需支付赔偿金。

其三，依据《企业职工带薪年休假实施办法》及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，公司还应支付未休年休假工资差额及相应律师费。

2025年8月，仲裁委经审理采纳了冠领律师的核心代理意见，作出《裁决书》，裁决昌盛公司需支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资差额、律师费等共计28万余元。

风波过后，张伟的生活重回正轨。《裁决书》作出后一周不到，张伟顺利拿到了全部款项，他对冠领律师表达了真心感谢。这份裁决不仅弥补了他的经济损失，更维护了他作为劳动者的合法权益。