四川
日前日本签证政策调整的消息传开后，不少在日工作的中国人心里直犯嘀咕。
很多人把这叫作“一刀切”式的收紧，因为它直接卡住了以往灵活的派遣模式，让不少靠IT项目打工的华人面临续约难题。
新规要求很明确，派遣公司在提交签证申请前就得锁定具体的用工单位。
派遣公司和实际用工企业都要共同提交誓约书，保证外籍员工从事的工作完全符合签证类别，不能干跟专业不沾边的活儿。入管厅不再只看纸面材料，还会抽查电话核实或者上门走访，如果发现不符，签证可能直接被取消。
不少IT领域的华人本来就靠这种派遣形式在东京大阪的项目上干活，现在合同到期后想续或者换地方，流程一下子复杂起来。企业那边为了避风险，有些客户直接表示不再接收特定国籍的派遣人员，这让求职渠道变窄了。
日本本土企业也在调整人员结构。
松下集团从2025财年起推进全球优化，涉及上万人规模的人员变动，三菱电机也通过提前退休方案处理部分岗位。外籍派遣员工往往首当其冲，因为企业优先保障本地劳动力。加上人工智能（AI）技术逐步替代部分编程工作，岗位竞争更激烈了。
越南泰国等其他国家的劳工在薪资和配合度上也有优势，这让中国籍员工的处境显得更突出。3月11日，日本内阁还通过了出入境管理法的修正案，进一步抬高了签证费用上限。
永久居留申请的手续费上限从1万日元提到30万日元，在留资格变更或更新的上限提到10万日元。虽然具体金额要等政令确定，但整体趋势是行政成本上升。
外国居民人数在2025年底已经达到413万的历史高位，政府想通过这些措施覆盖审查开支，也加强对非法就业的管控。同时引入的JESTA电子旅行授权系统，虽然暂时不直接针对需要签证的中国大陆人士，但整体政策环境收紧的信号很明显。
不少华人现在正权衡下一步。继续留下来得适应更严的审查和更高成本，换工作难度增加；回国或者转其他国家，又得重新规划职业路径。
政策调整是针对整个外籍体系的，不是只冲着哪一国，可实际执行中，中国籍从业者占比高，感受自然更直接。未来几年，大家可能得更理性算账，看看哪条路最稳当。
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