莫道前路无知己，七千岗位皆非你：央国企招聘的“面子工程”

“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，孟郊笔下的登科之喜，是古时学子苦读多年的终极期许。

如今春招启幕，7000多家央国企齐齐放出岗位，本应是应届大学生“春风得意”的好时机，可现实却狠狠泼了一盆冷水。

看着那些高不可攀的招聘门槛，无数大学生哭笑不得，满心都是“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”的无奈，不禁发问：这到底是招贤纳士，还是当众讽刺普通学子寒窗十载皆无用？

央国企向来是毕业生心中的“香饽饽”，稳定体面、福利优厚，那是求职路上的“白月光”。

此番七千余家企业扎堆春招，乍一看是岗位遍地、机遇满满，仿佛“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，可点开岗位详情才知，这不过是一场看似热闹的“学历狂欢”。

不少岗位明晃晃贴着“985/211专属”“双一流起步”的标签，普通本科连投递资格都没有！

更有甚者，基层文职、基础技术岗也非硕士不要，博士成优选，本科生看着岗位要求，只觉自己四年寒窗读了个寂寞，连简历初筛都迈不过去，妥妥的“陪跑工具人”。

更让人啼笑皆非的是，部分岗位的门槛设置堪称离谱，把“挑剔”二字演绎得淋漓尽致。

有的要求年龄不超25岁，算上读书年限，刚毕业就超龄的大学生大有人在；有的卡第一学历，哪怕硕士逆袭名校，也因本科出身“双非”被直接刷掉。

还有的既要专业百分百对口，又要竞赛奖项、顶级实习、科研成果样样俱全，仿佛招的不是基层员工，而是全能型顶尖人才。

大学生们看着这些要求，一边苦笑一边自嘲：“合着央国企春招，招的是天选之子，不是我们这些凡夫俗子”，满屏的无奈，道尽了普通学子的求职心酸。

“天生我材必有用”，在央国企春招的严苛门槛下，这句话显得格外苍白。寒窗苦读十二载，熬过高考独木桥，又在大学焚膏继晷提升自我，本以为能凭本事谋一份安稳工作，却被一纸学历门槛拦在门外。

要知道，并非所有大学生都能跻身顶尖名校，也并非普通高校学子就无才可用，基层岗位本就不需要过高的学历加持，踏实肯干、能力适配才是核心。

如今的招聘乱象，俨然陷入“唯学历论”的怪圈，看似是“择优录取”，实则是人才浪费，更是对普通大学生努力的漠视，难怪众人直言这不是招聘，是赤裸裸的讽刺。

这股“高门槛”风气盛行，背后藏着就业市场的无奈与偏见。

一方面，高校毕业生人数连年攀升，就业竞争愈发激烈，央国企手握优质岗位，自然有了“挑三拣四”的底气，抱着“宁要名校草，不要普通苗”的心态，用学历做简单粗暴的筛选标准。

另一方面，“唯学历论”的刻板印象根深蒂固，仿佛名校出身就等同于能力出众，忽略了人才的多元性与可塑性。

殊不知，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，学历从来不是衡量能力的唯一标准，无数普通高校学子，同样有着扎实的专业功底和肯干的务实态度，却因门槛错失机会，实在令人惋惜。

当然，我们并非否定高学历人才的价值，也理解企业择优录取的初衷，但央国企作为国民经济的支柱，更应承担起社会责任，摒弃学历歧视，给普通大学生一个公平竞争的机会。

“不拘一格降人才”，才是选贤任能的正道，若是一味死守高门槛，只会让大量优质人才被埋没，也让更多学子陷入“学历焦虑”，加剧就业内卷。

春招的意义是吸纳人才、助力就业，而非制造学历壁垒，让普通学子望而却步。

看着7000多家央国企的春招岗位，大学生们的笑，是无奈的笑，是心酸的笑，更是对就业困境的无声控诉。