天津经开区搭台打造“政企校联动”模式 破解企业用工难

原标题：天津经开区搭台打造“政企校联动”模式（引题）

精准协同 破解企业用工难（主题）

天津日报记者 万红

日前，在哈尔滨华德学院校园内，一场特殊的校园双选会拉开帷幕。此次双选会的参与方，除了校方，还有从天津远道而来的政企两方——天津经开区人社局以及由该局组织的区内14家重点企业。3月19日、3月20日两天，来自天津经开区的政企团队先后来到抚顺、哈尔滨两地，走访辽宁石油化工大学、哈尔滨华德学院、黑龙江民办高校就业协作体等高校和组织，开展集中招聘与对接。通过政府搭台，积极推动校企双方在“订单班”培养、实习基地建设等方面达成合作，搭建起跨区域人才供需精准对接的桥梁，以政企校协同联动的模式，实实在在破解制造业企业用工难。

东北校招 精准对接

锚定产业长期人才需求

“我们需要电焊人才，能不能帮我们开一个‘订单班’？”“我们学校正好有电焊专业，这个事情咱可以进一步沟通……”在哈尔滨华德学院校园双选会现场，企业与校方的对话直奔主题。

“我们是带着明确需求来的。”天津博迈科海洋工程有限公司人事经理孙怀发开门见山，“作为海工装备领域企业，公司长期面临各类人才尤其是高级焊接人才缺口，因此，我们不仅与天津本地高职等院校合作培养人才，也会面向全国招揽人才。”

孙怀发告诉记者：“春节前，哈尔滨华德学院就曾来博迈科参观，了解企业生产场景和工作内容，特别是我们对焊接专业方面的人才要求，当时双方就曾探讨是否可以合作共建‘订单班’或进行定制化人才培养。全国范围内本科层次的焊接专业人才本就稀缺，这次来哈尔滨参加双选会，一是希望从应届毕业生中挑选合适的人才，二是就未来人才培养考察学院的师资力量、专业课程设置等是否能与企业所需岗位精准匹配，并进一步对接焊接专业共建‘订单班’的可行性，为搭建未来人才梯队做好准备。”

除在哈尔滨华德学院开展校园双选会外，天津经开区政企团队还与黑龙江民办高校就业协作体开展人力资源对接座谈会。长城汽车股份有限公司人力资源科科长王双印告诉记者：“随着新车型投产，我们非常需要汽车制造、零部件加工等领域的专业技术人才。这次来东北，除进行校招外，也希望通过实习就业等方式，建立长效人才合作渠道，让学生在校期间就能贴合企业岗位需求被培养。”

企业有着大量的人才需求，学生的求职意愿同样强烈。在两天的招聘与对接中，天津经开区14家企业共接收到千余份简历，还与辽宁石油化工大学石油化工学院、机械工程学院等院系以及哈尔滨华德学院等围绕人才输送、实习合作等达成初步合作意向。

“我们与东北高校的对接不只是简单的校园招聘，而是带着企业长期发展对人才的需求与高校进行精准对接。”天津经开区人社局局长王安波说，“校企合作能够根据企业产业规划针对性培养人才，让人才培养紧跟产业发展节奏，这是支撑企业长远发展的关键。”

政企联动 高效匹配

化解企业“燃眉之急”

制造业是天津经开区支柱产业之一，推进人力资源服务业与制造业深度融合，天津经开区坚持“两条腿走路”：一方面，助力企业布局长期人才培养；另一方面，以政企联动模式，快速填补企业短期用工缺口，为企业生产经营保驾护航。

前不久，随着长城汽车天津生产基地魏牌高端SUV（运动型多用途汽车）车型正式投产，企业出现劳务用工缺口。得知企业需求后，天津经开区人社局第一时间靠前服务，牵头组织长城汽车专场人力资源对接会，邀请长城汽车5家子公司与35家重点人力资源服务机构参会，搭建高效的人力资源供需对接桥梁。

介绍企业缺工规模、紧急程度及岗位分布，发布企业的人员需求、岗位要求、薪资福利等详情，让人力资源机构精准掌握企业的用人诉求。一场对接会下来，多家机构当场表示将把长城汽车的用工需求作为近期招聘重点，全力协助填补缺口。

“今年一季度，企业遇到了用工缺口，整车生产基地方面，由于新车型的生产工艺更加复杂，对用工人数的需求有所增长；同时，长城汽车落户经开区的零配件等其他几家子公司，同样急需一线操作员工。”王双印说，“天津经开区的专场对接会精准对接资源，帮我们解了燃眉之急。目前，我们已与两家人力资源服务机构签约，还有10余家正在沟通对接，有力保障了新车型的生产进度。”

全链服务 长效赋能

筑牢产业发展人才根基

持续跟踪重点企业用工动态，不断优化服务模式，今年，天津经开区将围绕“预警前置、储备多元、匹配精准、服务暖心”四大方向，全力打造全链条就业用工保障体系，为企业发展和群众就业提供更有力支撑。

“我们将建立部门信息共享与预警机制，做到‘需求早掌握’；构建多元化人力资源储备网络，做到‘用工有保障’；强化市场引导与数智赋能，做到‘匹配更高效’。”王安波说。

今年，天津经开区将在巩固传统劳务协作基地的基础上，向重点劳务输出地区拓展新的优质人才输送渠道，成规模引进一线操作人员和技能型人才，并深化与天津市及周边省市中高职院校合作，推动重点企业与职业院校共建“订单班”“冠名班”，力争实现“招生即招工、入校即入职”。

同时，依托滨城人力资源产业园智慧招聘大厅，天津经开区将打造7×24小时“永不落幕”的招聘场景，计划全年举办线上线下招聘活动不少于40场；预计全年策划开展“泰达精品校园行”品牌活动不少于20场，通过组织学生走进企业、举办专场对接、提供全程就业指导等举措，推动公共就业服务向院系延伸，打通校园到企业的“最后一公里”，为区域产业高质量发展提供坚实的人力资源保障。

来源：天津日报