35岁，最好的宿命就是被裁员

前几天跟一个做物流的朋友吃饭，他今年36岁，在老家县城干物流配送，到手4000块，五险一金交着。家里两个娃，一个幼儿园一个小学，自己家里还捎带手做点茶烟酒的生意。

他跟我说他们公司的员工包括他，现在最希望的事情就是统一被公司优化（也就是所谓的裁员）。

他在这家公司干了十来年了，想不干了，但是又很纠结，主动辞职吧，感觉挺亏的，一分钱补偿没有，等着被裁吧，又不知道能不能轮到自己。

想象一下，一个人在一家公司干了十几年，最后的心愿不是升职加薪，走上人生巅峰，而是总想着被体面地送走。刚开始觉得挺荒诞地，仔细思考，这个年纪被优化总比50岁优化要强吧？

后来，我也问了几个差不多同年龄段的老友，（某知名企业的基层员工若干个），发现大家的心态惊人地一致，都是嘴上说在打工，其实心里早就麻木了。

其中一个哥们的心态几乎跟我同学描述的一模一样，不是不想挣钱，是都不想用这种出卖个体劳动力的方式挣微薄的薪资。

到手工资就那么点，虽然说活没多少，任务也不重，但是领导却换的越来越年轻，而且升职还特别快，没过几年就被调走一批，他一直都呆在基层的位置，高不成低不就的状态，感觉自己夹在中间总是两头受气，多次考虑过不如辞职算了，但最终都没有下定决心。

比起受气，更直接的还是谈钱，打工挣的那点工资，根本不够35岁以上且已婚人士用，当然了单身也未必够。这个得看个人消费观念。

想想看，一个20出头的年轻人，一个人吃饱全家不饿，3000块钱足够支撑自己的衣食住行，能活得非常滋润了。

可一个35岁的人，房贷，车贷，外加有小孩的家庭，你夫妻俩得上班吧，你得雇人照顾吧，学费，一家老小的开销，一个月没个万儿八千根本兜不住。

这忽然让我明白了一个道理，为什么用人单位普遍很少会招35岁以上的员工，说白了，开不起这个价，就算开得起，他也会算账，花一万块请个35岁的，跟花五千块请两个刚毕业的，哪个划算？是吧？

这不是歧视，这就是现实社会，企业不是慈善机构，未来AI技术的发展很可能会加速这种被替代的宿命，这也是整个社会的集体共识。

但我想说的其实不是这个。

说了那么多，大家肯定也看出来了，打工这条路，肯定是走不远的。

即使没有那么多应届生参与进来，没有当下的AI技术革新，绝大多数已婚中年人一生的宿命（男女都一样）都要经历至少一次以上正常失业的洗礼，才能获得真正意义上的成长。