福建
小王在公司待了四年，换了三位领导，第一位领导觉得她做事靠谱、说话实在，很喜欢她，第二位领导来了后总挑她毛病，开会时点名批评，说她态度有问题，第三位领导接手后又把她调到核心项目上，还主动给她加任务，小王自己说其实一直没变过，该做的事做完，不多说一句，也不少做一件。
最近一次，品牌总监让小王写个方案，她交上去后没主动汇报，只说改好了按您要求，总监转头就跟老板说她态度傲慢、不配合工作，老板听了没换人，反而对总监说小王有成绩你得包容点，小王后来知道这事笑了笑，说家里条件还行真被开了也不怕，反正不想为了讨好谁把自己绕进去。
很多人觉得领导打压下属是因为嫉妒能力，实际上不是这样，有些中层领导自己业务水平普通，但特别在乎别人是不是真心服他，如果你不天天问“领导您看这样行不行”，他心里就会不安，觉得自己的权威受到动摇，这和能力高低没关系，纯粹是情绪上的不安全感在作怪。
现在很多公司还是老一套，认为汇报勤快就是态度好，说话客气就是忠诚，可现实里真正能扛事的人往往懒得演戏，他们不是不懂规矩，而是觉得没必要把时间花在揣摩领导脸色上，尤其当管理者自己搞不定KPI的时候，就更喜欢抓态度问题当替罪羊。
有意思的是，那些敢这么硬气的人，大多真有点底子，不是家里多有钱，而是至少不至于明天失业就吃不上饭，反倒是一些能力不错、又没退路的人最惨，想硬刚不敢，想低头不甘，卡在中间动弹不得。
去年底人社部发布文件,提出要发展非权力型领导力,但很多公司仍然推行情绪管控措施,年轻人在刷手机时越来越排斥职场表演行为,评论区里有很多人表示,他们上班是为了完成工作任务,而不是来承受情绪压力的。
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