员工流失率0.7%，年赚15亿！胖东来分40亿的底层逻辑，没人敢抄

最近，胖东来狂分40亿的消息登上了热搜。

店长能分2000万，店长助理能分1000万，就连最基础的保洁、收银员等职位，都能分到20万。

消息一出，全网都炸了锅，在河南的小城市，别说20万，普通超市基层的员工一年年薪可能才三四万，20万足够他们工作五六年了。

有人说于东来是疯了，也有人说这哪是做生意？这分明是做慈善。

甚至有谣传说有体制内大佬的公子想要“零元购”胖东来，这一招分钱就是于东来最好的反击。

那么胖东来分红的背后到底藏着什么？这一招又为什么被称为中国商业史上最妙的一步棋？

我们首先要搞明白的是，胖东来到底为什么要分钱？

事实上，这一次分的并不是现金，而是“股权分红”，说白了就是给你这个金额的分红权益，未来胖东来盈利的50%都会拿出来，按照这个金额的比例进行分红。

有人统计过，手拿2000万分红权益的店长，每年的分红可能在500万左右。而那些拿着20万分红权益的普通员工，每年的分红大概在5万元左右。

而且只有分红权，没有决策权，也就是说即便是店长，也没有干涉集团经营决策的权力，胖东来的最高控制权依然在于东来手里。

最重要的是，这个分红权益是“跟岗不跟人”，也就是说，如果你辞职或者被辞退了，每年的分红就和你没关系了，再有新人顶替你这个岗位，那分红的权益就给这个岗位的新人。

之所以这样，于东来自己也说了：是为了激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。

于东来的言论其实非常简单且质朴，按照他的逻辑，赚了钱大家分，只有这样才能让企业健康发展。

纵观整个中国大型商超品牌，其实过去的几年都不太好过。

学习胖东来的永辉超市，去年亏损了21亿多，中百集团亏损了接近6亿，整个商超市场都处于一个亏损、下滑的状态。

但就在这种大环境之下，胖东来依然拿到了200亿的销售额、15亿的净利润。

员工流出率更是只有0.7%，远低于行业平均水平的20%-30%。

看出来了吗？胖东来看似是给员工分钱，实际上是在“自救”。

永辉天天喊着学习胖东来，从服务到货架摆放，几乎是1:1复刻，结果呢？2025年比2024年还多亏了8个亿。

为啥？就是因为永辉超市只学到了形，没学到神，于东来敢把所有利润都分给员工，永辉超市行吗？

胖东来的员工从店长到基层员工，全是能拿分红的“股东”，他们是什么工作热情？

永辉超市那些拿着三四千死工资的员工，他们又是什么工作热情？

所以胖东来才能在全员亏损的商超界，做到逆势增长的奇迹。

自从分红这件事出了以后，网上一直有言论说胖东来之所以分红，是因为有资本盯上了胖东来，于东来没办法了，只能把股权分了。

尽管后面于东来辟谣了，但是这种谣言依然满天飞。

这倒也不能怪网友们阴谋论，毕竟像胖东来这种盈利好、现金流多、体量大的企业，很容易会被资本给盯上。

一旦被盯上，那胖东来的处境就危险了。

像是早些年的太子奶，当时也是首屈一指的国民品牌，结果就因为被三家国际投行盯上，资本和权力结合展开围猎，不仅太子奶这个品牌被弄臭，就连创始人都身陷囹圄。

网友们觉得，于东来在这种时候退休、分钱，是一种非常有大智慧的做法。

他将公司和上万个家庭绑定，将公司从个人资产变成员工持股，这种方式足以让任何资本投鼠忌器，毕竟谁也不想陷入人民群众的汪洋大海中。

当然，于东来的辟谣也推翻了这种猜测，人家就是单纯的为员工着想，并非是为了抵抗什么资本或者权力围剿。

那么，如果不是应对资本围剿，于东来这么做，对胖东来到底有什么好处呢？

第一点，也是最重要的一点，那就是稳住了人心。

刚刚我们提到了，整个商超行业的员工流动性大概在20%-30%，而胖东来的人员流动性不足1%。

如今有了岗位股权分红，我估计这个数字还会更低，毕竟谁会舍得几十万的岗位分红？

如果要是我，我直接签一个卖身契，这辈子就在胖东来养老送终。

更关键的是，这些留下来的员工，不仅经验丰富，而且自驱力极强。

你想啊，你的身上绑定了企业的利润分红，你会不会想着怎么让企业更好地赚钱？

如果连最底层的员工都在为企业的未来着想，那这家企业怎么可能不越做越好？

正如一个网友说的：如果一个保洁阿姨有八九千的月薪和几十万的岗位分红，那她的生活中就只有一个烦恼，那就是怎么打扫才能更干净。

第二点，胖东来此举打造了一个谁也拿不走的品牌护城河。

自从胖东来火了以后，谁都想复制这个奇迹，谁都觉得自己也能成为胖东来。

这下好了，正确答案就在这，那些企业家们去抄作业吧！

把挣到的钱都给员工分了，那企业何愁发展不好？

事实上，胖东来的做法根本不是什么新闻。

经济学上，有一个“绩效工资理论”，就能完美解释胖东来的做法。

1914年，福特汽车公司给员工开出了市场薪资两倍的工资，所有业内同行都在看笑话，认为福特一定会因为员工成本控制不住而倒闭。

结果呢？结果就是涨工资当年，福特的效益猛增，如今100多年过去了，那个给员工涨工资的福特依然存在，而那些每天想着控制员工成本的同行却早已倒闭不复存在。

更让人感到震惊的是，100年前福特就曾验证过的真理，如今胖东来做了依然被所有人当做新闻传播，这种做法依然没有企业敢去尝试。

或者说，他们也知道这样的做法能让企业发展更快，但是却会让老板赚的更少，这不符合企业老板的利益。

甚至有的企业工资开的多一点，都会被别的企业老总大骂：“恶意涨薪！”

这不是某个人的悲哀，而是整个时代的悲哀。

在资本眼中，员工是成本、是工具，是需要进行精准控制核算的支出，唯独不是人。

给员工涨薪、分红，在他们那些人眼中，就是恶意竞争，就是成本飙升。

可胖东来不这么觉得，在胖东来的概念中，员工是给企业创造价值的人，企业挣了钱，自然要分给员工，这是天经地义的事儿。

可偏偏就是这么天经地义的事儿，在如今这个时代，却成为了全民讨论的大新闻、大热搜。

何其讽刺？何其悲哀？

（初一）