网传默安科技威胁员工降薪，此前劳动合同纠纷不断

近日，网安行业内部传出一则关于杭州默安科技有限公司（下称“默安科技”）的薪资调整消息。

网传信息显示，默安科技对员工实行强制降薪措施。同意签署降薪协议的员工，薪资下调15%；拒绝签署协议的员工，薪资将被强制下调20%。这种带有威胁意味的薪资调整方式旋即引发热议，将这家曾备受资本追捧的网安公司推上了风口浪尖。

薪资调整风波背后，默安科技在劳动用工合规方面的问题早有显现。公开的司法涉诉信息表明，该公司近年来频繁因劳动争议被前员工告上法庭。

2025年5月13日，南京市江北新区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案，原告为何某，被告方为杭州默安科技有限公司及其关联企业南京默安信息科技有限公司。

在此之前的2024年，该公司同样深陷多起类似诉讼。2024年12月，杭州市余杭区人民法院受理了阮某诉杭州默安科技的劳动争议案件。同年的5月5日，杭州市余杭区人民法院开庭审理了L某与该公司的劳动争议纠纷。

高频发生的劳动合同纠纷案件，暴露出默安科技在人员优化、薪酬发放及劳动合同解除等环节存在的管理漏洞。在行业整体承压的周期内，企业内部的人力资源矛盾正集中暴发。

与当前在劳资关系上面临的窘境形成鲜明对比的，是默安科技成立初的光环。默安科技成立于2016年4月，其核心创始团队拥有专业的大厂安全背景。

公司CEO聂万泉曾任知名互联网企业高级安全专家，首席技术官魏兴国（圈内花名“云舒”）是国内防御体系的早期构建者之一，首席运营官汪利辉同样具有极高的行业资历。“三人小组”让默安科技在创办初期迅速获得资本市场青睐，先后完成多轮融资，投资方包括IDG资本、线性资本、东方富海、国中资本等知名机构。

业务布局上，默安科技早期锚定了“安全左移”（DevSecOps）与云原生安全这两个细分赛道。传统的网络安全防护通常集中在IT系统的运行阶段，采用边界防御和事后补救的模式。默安科技主张将安全防护节点提前，融入软件开发、测试、交付的全生命周期中，以降低企业在系统上线后修复漏洞的成本。

具体实践中，开发安全体系要求企业在代码编写阶段就进行安全审计。默安科技通过研发自动化工具链，协助开发人员识别代码中的高风险漏洞和开源组件的合规问题。在欺骗防御体系方面，其核心在于构建一个高仿真度的虚拟蜜网环境。当黑客尝试探测企业内网时，会被引流至虚拟环境，从而保护真实的业务系统免受破坏。这两条业务线在合规需求趋严的阶段，为公司带来了可观的营收增长。

依托这些核心产品，默安科技在过去几年中拓展了金融、政务、运营商及大型企业客户，确立了在国内新兴网络安全企业中的行业地位，同时构建了一定的技术壁垒。

当前的经济周期下，网安行业的供需关系发生了根本性转变。合规驱动的采购需求正在让位于业务驱动的刚性需求。中大型客户对安全产品的采购标准大幅提高，要求供应商提供更清晰的投入产出比。安全产品同质化竞争加剧，导致行业内的招投标演变为激烈的价格战。毛利率的下滑与居高不下的研发、销售人员成本，共同挤压了网安企业的利润空间。

现阶段网安市场环境的变化，正在重塑这类创业公司的生存逻辑。在宏观经济环境调整背景下，B端企业的IT支出趋于谨慎，网安预算面临缩减或延期。对于高度依赖大客户订单、采用项目制交付的网安企业而言，新签订单减少、项目交付周期拉长以及回款困难，直接导致企业现金流紧张。

当资本市场的投资热点向大模型、算力等底层技术转移时，网安赛道的融资难度大幅增加。缺乏外部资金持续输血，企业必须依靠自身的造血能力维持运转。

网安行业曾经历过一段快速扩张期，各大企业争相扩充研发与销售团队，推高了整体薪酬水平。伴随需求收缩，行业人才市场同样发生逆转。大量从业者面临优化或薪资调整，求职周期显著拉长。

默安科技的降薪传闻，一定程度上反映了整个行业正在经历“去泡沫化”的过程。新市场格局下，企业需要重新审视自身的盈利模型与运营效率，摒弃过去依靠烧钱换取规模的粗放式增长路径。缩减人力成本成为多数企业控制现金流的被动选择。