值班时，副大组局喝酒，副大免职、辅警开除

这是在判决书上看到的，2026年3月20号公布，2026年2月24号判的，案号：（2026）鄂28民终426号。这是二审。这是湖北省的，具体哪个市、什么单位就不说了。

最终是：副大队长被严重警告、被免职并调离原岗位，民警杨某受到行政处分办理提前退休手续，辅警被开除。

为什么会被发现喝酒呢？其中一位饮酒人员进入不良场所PC被抓后才暴露。编内编外判决书没写。

2021年12月，部里印发《关于严禁违规宴请饮酒的规定》，载明严禁在工作时间饮酒。2024年1月22日，上诉辅警签署《纪律作风集中整顿承诺书》，承诺“坚决抵制违规吃喝、违规饮酒”。2024年7月17日下午，上诉辅警与同事在谋道镇执勤完毕后，一同到谋道镇“飘香牛肉馆”吃晚饭，席间有多人饮酒。饭局结束后，因参与饭局的某一人有其他违法行为，导致原告等人参与饭局一事被曝出，造成了较大的负面影响，单位对此事进行内部督查。这个违法行为就是前面说的PC。

2024年8月10日，市局向交通警察大队工会委员会送达了《关于拟开除肖某、胡某的通知》。同日，被市局作出《关于对肖某予以开除的决定》，载明“2024年7月17日，肖某在苏马荡‘迎峰度夏’交通安全保值勤期间，受交警大队副大队长冉某邀约前往谋道镇‘飘香牛肉馆’聚餐并饮酒。肖某的行为违反了《关于严禁违规宴请饮酒的规定》第一项之规定，构成在工作日饮酒的错误。根据《湖北省公安机关警务辅助人员责任追究暂行办法》第六条第四项，第二十三条第四项之规定，给予肖某开除处理”。后于2024年8月13日对送达《解除劳动合同通知书》，被告工作人员遂向其宣读了该通知书，并注明“已宣读，肖某表示暂时不签”。

上诉辅警向法院提起诉讼。

1.确认被申请人2024年8月10日作出的《关于对肖某予以开除的决定》违法，撤销开除决定。

2.裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金34827.60元,工资31922元，五险15958.8元，公积金4752元。

3.裁决被申请人补发2024年8月扣罚工资1600元。

4.撤销取消辅警晋升岗位职级的处罚决定。

5、裁决被申请人承担全部仲裁费用。市劳动人事争议仲裁委员会于2025年9月1日作出利劳人仲裁字〔2025〕165号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。

最终所有的诉求被一二审两次驳回。

关于被上诉人处理决定是否构成违法解除，处罚是否显失公正。上诉人主张被上诉人“同案异罚”，邀约人及带班民警仅受轻处分，对其“顶格处理”，处罚显失公正。

本院认为，正式民警与辅警的处分依据、处分种类完全不同，不能简单类比。冉某、杨某作为正式民警，适用《行政机关公务员处分条例》《公安机关人民警察纪律条令》等规定，其处分种类（责令提前退休、免职调离）系正式民警身份所能适用的严厉处分。以“是否被开除”作为衡量“是否公平”的唯一标准，系对管理制度和法律责任的根本误解。

市局对正式民警的处理，根据双方的陈述，副大队长冉某被严重警告、被免职并调离原岗位，民警杨某受到行政处分办理提前退休手续，均受到严厉的纪律处分。

上诉辅警所谓“对核心责任人员高举轻放、对边缘人员顶格处理”的主张，与事实不符。

还有，上诉辅警在询问之初刻意隐瞒饮酒人数，仅承认三人饮酒，隐匿刘某、罗某、侯某等人饮酒的事实；在逐步被戳穿后，从“只得三人”退守至“其他人我不知道”，最终在笔录上签字确认“喝了一口”，上诉辅警在整个事件中的表现，表现出的是不诚实、不配合。

市局综合考虑上诉辅警行为性质、陈述态度、配合程度、认错表现，作出开除决定，符合规章制度，不构成违法解除。上诉辅警主张违法解除劳动合同产生的经济补偿金和经济赔偿金，一审不予支持，并无不当，最终二审维持一审判决。

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