我是工勤技师岗，转到管理和专技几级好？

我是工勤技师岗，转到管理 和专技 几级好？

第 一 位 读者

读者情况： 你好，首先祝你新年快乐！我曾请教过你，也感谢您热心的解答，我 36 年工龄 ， 现在是高级技师 ， 30 级薪级工资，如果调整薪级到 36 级，中间直接跨越六级能行得通否？如果可行，凭借您的经验 ， 感觉难度大吗？谢谢 ！

个人看法

这是一件很难几乎办不到的事情。薪级的政策是一级一级往上调，也必须遵行这个常规途径。

有特殊贡献、受到省级以上表彰，在有文件和依据的前提下，通常可以提前加一到两个薪级，即使这样，也很难一次突破加两个以上薪级。

第 二 位 读者

读者情况： 30年工龄事业编工勤，地方政策一直取消高级技师考试和聘任，已考取的高级工和技师受不科学的岗位设置，致使一直停滞在中级工岗位上，而且面临退休也是中级工，唉，都是泪啊。

个人看法

对于你的问题，在我文章中多有人反馈过，看来这不是一个简单的个体问题，而有很多共性。非常同情这样的老工勤岗人员，有证往上晋聘没名额，转岗要么单位不启动竞聘，要么超龄，总之是没有机会，干了几十年还在中级工，换作谁都不好受。

工勤技能岗位跨工种不互认、转岗不接续、聘任周期长、职数限制死，对长期奉献、临近退休的老职工太过苛刻。资格考到手，却聘不上；岗位变了，待遇空悬；工龄再长，抵不过规则冰冷。

对工龄长、临近退休的工勤人员，应开辟绿色通道 ——同等级技能资格跨岗位互认、转岗直接聘任、简化等待周期，不让老实人吃亏，不让奉献者留憾。

政策要有力度，更要有温度。

第 三 位 读者

读者情况： 你好 ！ 请问我目前是工勤技师岗，如果转岗的话，转到管理岗几级好？或者转到专技岗几级好？长远看！技师转管九不划算，那还是工勤技师吧，还有一级到顶了，我就在人社厅。

个人看法

转岗一定要结合自己和单位的实际情况来综合权衡利弊。例如年龄、学历、职称、兴趣，还有单位的层级、岗位设置、人员结构等。

你已经是工勤岗技师。通常干到技师也差不多都在 40 岁以上了，单纯说技师转管理九级划不划算，能转到对应几级，这个也要具体分析，若单位允许有空岗，直接转八级当然可以，以后有机会晋聘七级职员，那就更好，这个要结合年龄和单位实际来。

技师也并不能一下转专技岗。有符合单位专技岗的职称，在单位有空岗启动竞聘的情况下，才有机会转专技岗，手续既严格，也规范。再就是你的技师专业，与单位专技岗相符相近，可以先申报专技岗中级职称。单位有空岗启动竞聘时，你的条件审核过关，也可以参与转岗竞聘。通常可以竞聘专技十级，若这一步走得通，以后的发展就很好，但这个在实践中难度很大。

从你最后的语气中，你还是想继续考高级技师，这个也并非不可取。

最主要结合自己实际情况来，年龄还有优势的话，可以走专技和管理岗，年龄没有优势，就安心守着技师、高级技师。

你的工作单位有得天独厚的优势，更多具体情况到单位相关办公室咨询。

第 四 位 读者

读者情况： 化学检验员高级技师含金量高吗？

个人看法

化学检验员高级技师含金量 极高。

安徽的检测行业基础扎实，高级技师非常抢手 。

产业刚需：安徽拥有众多知名的白酒、食品、医药、化工、新能源企业（如古井、迎驾等名酒企业，以及各地的药检、环监机构）。这些单位的实验室核心岗位，几乎都被高级技师这类专家型人才把持。

薪资溢价：在安徽本地，高级技师的平均薪资通常比普通检验员高出 40%-50% 。且经验越丰富，越容易从“操作岗”转型为“管理岗”或“技术主管”，收入天花板更高。

化学检验员高级技师是越老越吃香 ， 不容易被替代，是各类检测机构争抢的人才。

最后是一位读者留言：

甘肃省不实行高级技师，我技师 14 年了已到天花板，真羡慕南方的省份。

（全文完）