关于中小学春秋假，江苏各设区市发出倡议：鼓励用人单位安排职工错峰休息休假

今年，江苏全省义务教育学校将迎来春秋假。为破解春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点，切实保障职工休息休假权益，江苏各设区市发出倡议书，鼓励用人单位在中小学春秋假期间，安排职工错峰休息休假↓↓↓

南京 带薪错峰休假及衔接中小学春秋假热点问答

问：满足什么条件可以享受带薪年休假？

答：连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

问：带薪年休假可以分段使用吗？

答：可以。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定精神，年休假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排；确因生产、工作需要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，也可以跨1个年度安排。用人单位在安排年休假时，应结合单位与职工实际情况，充分考虑职工意愿与个人需要，支持职工灵活分段拆分使用年休假，促进带薪年休假制度更好落实。

问：如何有效落实带薪错峰休假？

答：精准统筹安排。用人单位应根据生产经营实际和岗位工作特点，协调工作需要与职工休假的关系，精准统筹安排带薪错峰休假，支持职工合理规划假期组合，将带薪年休假与法定节假日、休息日、调休等有机衔接，形成相对较长假期，有效实现错峰休假、错峰出行。

完善规章制度。用人单位应通过完善规章制度、签订集体合同等方式，明确带薪错峰休假的计划安排、方法措施、申请批准具体规定，使单位与职工有章可循，预防减少矛盾纠纷，促进劳动关系和谐，更好落实带薪错峰休假。

问：如何做好带薪休假与中小学春秋假相衔接？

答：提前摸排，加强统筹。用人单位可提前摸排职工家庭学龄子女情况建立信息台账，征询职工在中小学春秋假期间的休假需求，结合工作实际提前安排休假计划。同时，加强内部统筹调剂，优先批准职工在子女春秋假期间的带薪休假申请，支持职工拆分使用年休假等灵活休假方式。

充分沟通，合理安排。充分考虑中小学春秋假因素，在安排阶段性、集中性工作或应急值守、民生保障任务时，尽量不安排有义务教育阶段未成年子女的职工，确因特殊情况无法避开的应提前与职工充分沟通协商。

优化机制，创造便利。有条件的单位可以建立健全弹性排班、轮班轮休机制，为职工带薪休假照看子女创造便利条件，解决职工休假不便的后顾之忧。

无锡 鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假

全市各用人单位、各级工会组织：

春和景明，万物向荣。我市2026年义务教育阶段春假为4月1日—3日，可与清明节假期相连形成6天长假，正是陪伴家人、乐享春光的美好时节。为切实保障职工休息权利，破解“学生放假、家长难休”的看护难题，现向全市广大用人单位和工会组织发出如下倡议：

一、精准对接需求，彰显企业温度

鼓励用人单位积极摸排职工休假需求，重点关注有中小学子女的职工群体，优先审批职工在春假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与春假、周末调休有机衔接，让职工能有充足时间陪伴孩子出游、研学、探亲。

二、创新休假举措，共促用工和谐

鼓励用人单位结合生产经营实际和岗位特点，灵活探索轮休轮岗、弹性调休模式，通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，提升职工工作福祉和工作效率，为企业发展注入持久动力，实现企业与职工的双向奔赴。

三、深化集体协商，筑牢保障防线

鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，结合企业生产经营实际，共同研究制定科学合理的休假实施方案，明确休假方式、时长、待遇保障等核心内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有中小学生的职工在春秋假期间的休息权利，消除职工“不敢休、不能休”的顾虑。

四、盘活阵地资源，解决看护难题

鼓励各级工会组织充分利用工人文化宫、职工服务中心、职工之家活动室等公共场所，为职工子女就近就便提供临时看护、文体活动，用贴心周到的公益服务，切实化解职工假期带娃难、看护难的现实困扰，真正感受到工会组织的暖心守护。

五、用好工会经费，丰富假期体验

鼓励基层工会在假日期间按规定使用会员会费组织开展春游秋游、观影观赛等文化服务活动。提高工会经费对“用会费组织会员活动”支出不足的补助额度，补贴额度最高不超过当年会员会费收入的4倍。

保障职工安心休假、陪伴家人，是企业履行社会责任、工会彰显组织温暖的重要体现，也是提升城市幸福质感、激活春日文旅活力的务实之举。希望全市广大用人单位和各级工会组织积极响应倡议，携手并肩，共同营造“工作有序、休息有度、生活有暖”的良好社会氛围，以和谐的劳动关系赋能企业高质量发展，为建设更加和谐美好的城市贡献力量！

无锡市人力资源和社会保障局

无锡市总工会

2026年3月19日

徐州 最新发布：鼓励用人单位在春秋假期间落实职工带薪错峰休假

关于落实职工带薪错峰休假促进工作与家庭和谐的倡议书

全市各类用人单位：

根据省、市部署，从2026年春季学期起在义务教育阶段学校推行实施中小学春秋假制度。为了将这一利好政策落到实处，切实解决双职工家庭的“陪假”难题，让“春秋假”真正成为提升市民幸福感、促进劳动关系和谐的“暖心假”，徐州市人力资源和社会保障局特向全市各类用人单位发出如下倡议：

一、提前科学统筹安排休假

关爱职工是单位的社会责任，全市各类用人单位应充分认识到统筹职工休假与中小学春秋假相衔接的重要意义，通过落实错峰休假，增强团队的凝聚力和职工的归属感，让职工陪伴孩子成长。在春秋假到来之前，用人单位应提前科学统筹安排休假：

1. 完善休假安排： 结合自身生产经营特点和实际情况，在保障正常工作秩序的前提下，鼓励将职工的带薪年休假、疗休养安排，与中小学春季（4-5月）、秋季（10-11月）的3天假期及相连的法定节假日、双休日进行统筹规划，形成连休。

2. 探索灵活工时： 对于有学龄子女的家庭职工，在春秋假期间，鼓励企业探索实行弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公等灵活的工作方式，以便于职工更好地安排家庭生活与亲子活动。

二、共同营造和谐共融氛围

各单位在实施错峰休假和弹性工作安排时，应严格遵守《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规，不得因安排休假或实行弹性工作而降低职工工资标准或损害职工其他合法权益。 企业工会可积极发挥桥梁纽带作用，主动收集职工诉求，代表职工与企业就休假方案进行集体协商，确保好事办好。人社部门对落实带薪错峰休假情况好的企业，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批、评先评优等方面予以倾斜。

春光秋色当与家人共赏，陪伴是最长情的告白。落实带薪错峰休假，关乎我市千家万户的福祉，关乎城市活力的迸发。让我们携手并进，共同把这项惠民政策落到实处，为打造更有温度、更具幸福感的徐州贡献力量！

徐州市人力资源和社会保障局

2026年3月11日

常州 最新发布：鼓励用人单位安排错峰弹性休假

全市各企业、民办非企业单位、个体工商户等：

为进一步维护广大职工休息休假权益，同时，结合中小学春秋假安排，着力解决春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，根据省、市有关工作部署，我们向全市企业发出“三个鼓励”。

一、鼓励用人单位安排错峰弹性休假。用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。

二、鼓励用人单位实施用工调剂。实行综合工时制的企业，可以通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

三、鼓励用人单位开展集体协商。用人单位可以与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利，进一步增强职工归属感和忠诚度。

对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，同时，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。我们将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。

把职工的“心头事”当成“要紧事”，增强员工认同感，激发创新创造力，既是企业凝聚向心力的有效举措，也是企业可持续发展的内生动力，更是企业践行社会责任的生动诠释。让我们一起努力，共同推动形成企业主动落实、职工积极参与、社会广泛监督的良好氛围，助力形成文明健康、和谐有序的假期出行和消费格局。

苏州 鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假

全市各用人单位、工会组织：

为深入贯彻落实国家、省、市关于推行中小学春秋假制度、落实带薪错峰休假的部署要求，着力解决中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，现向全市用人单位和工会组织发出如下倡议：

一、精准对接休假需求

鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。

二、鼓励弹性错峰休假

鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧。

三、深化集体协商共治

鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

四、开展职工文体活动

鼓励基层工会按规定用会员会费组织会员开展春秋游，或观看电影、文艺演出、体育比赛，以及购买当地公园年票或长三角三省一市范围内旅游景区年票。会员会费不足的可用工会经费补贴，补贴额度最高不超过当年会员会费收入的4倍。

五、开展职工子女研学活动

鼓励各市（区）总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女开展研学活动，丰富学生假期生活。

六、开展职工子女爱心托管

鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，积极履行社会责任，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。

让我们携手同行，以人性化休假安排守护职工家庭幸福，以和谐劳动关系赋能企业高质量发展，共同为苏州民生福祉与城市发展贡献力量！

苏州市人力资源和社会保障局 苏州市总工会

2026年3月14日

南通 鼓励错峰休假倡议书

全市各用人单位：

阳春时节，惠风和畅，中小学春假在即（4月2日-3日、7日），与清明小长假相连（4月4日-6日），为广大职工家庭提供了亲近自然、融入社会、融洽亲子关系的良好机会。职工的安心，是用人单位最好的向心力；职工的幸福感，是用人单位最强的竞争力。为此，我们发出如下倡议：

1 鼓励优化休假安排

用人单位立足生产经营实际和岗位特点，统筹安排职工带薪错峰休假。可提前摸排有中小学子女职工的休假需求，积极支持职工根据个人实际，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与中小学春假、清明假期有机衔接，方便家庭错峰出行、陪伴成长。

2 鼓励健全用工机制

用人单位可通过弹性排班、远程办公、轮班值守、调剂余缺、同事互助等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工休假不便的后顾之忧，实现“生产不停摆，家长能陪娃”。

3 鼓励完善制度保障

企业与职工可围绕错峰休假安排、临时用工调配等问题开展平等协商，充分沟通、达成共识，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同或规章制度，促进劳动关系和谐稳定，进一步增强职工归属感和幸福感。

我们将对带薪休假制度完善、错峰休假落实成效明显、职工休假权益保障水平较高的用人单位予以激励，作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的加分项，将在就业创业、社会保险、人才、特殊工时许可审批等政策扶持方面给予倾斜。

这个春天，让我们携手并肩，共同绘就一幅职工安心、单位和谐、家庭幸福的美好画卷！

南通市人力资源和社会保障局

2026年3月

连云港 娃放春假，连云港鼓励职工错峰休假陪娃

全市各用人单位：春回大地，万象更新。全市义务教育学校即将迎来春假，下半年亦将实施秋假。为切实破解春秋假期间“学生放假、家长难休”的现实矛盾，回应职工对亲情陪伴的深切期盼，营造工作与家庭和谐共生的良好生态，现向全市各用人单位发出如下倡议：

1.主动对接需求，保障职工亲子休假

鼓励用人单位提前了解职工家庭学龄子女情况，摸排职工休假需求，优先保障有中小学子女职工的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与春秋假、周末及法定节假日有机衔接，实现错峰休假、错峰出行。

2.推行弹性用工，灵活安排休息休假

鼓励用人单位结合自身生产经营与工作实际，建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守等柔性用工方式，为职工安心陪护子女创造便利条件，切实解决假期看护难、休假不便等问题。

3.优化人力配置，保障单位运转有序

鼓励用人单位优化岗位设置，健全内部用工调剂机制。针对春秋假期间临时性岗位需求，优先通过内部调配予以解决；对用工缺口较大的单位，可结合行业特性，采取短期借调、兼职补位等方式实现人力互补，在确保单位正常运转的前提下，更好满足职工亲子陪护与错峰休假需求。

4.强化协商共治，健全制度保障机制

鼓励用人单位将休息休假纳入集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等举措写入集体合同，通过平等协商、温情管理，以制度保障职工安心休息、安心陪伴，共同构建和谐稳定的劳动关系。

最好的教育是朝夕陪伴，最好的管理是暖心关怀。让我们携起手来，多一份体谅、多一份担当，以更灵活的制度、更温暖的举措，为职工卸下牵挂、为家庭增添和美、为港城高质量发展注入更多温情力量！

连云港市人力资源和社会保障局

2026年3月17日

淮安 关于在中小学春秋假期间安排有学生子女的职工休假的倡议

淮安市各用人单位：

春风有信，花开有期，中小学春秋假即将开启。为助力职工更好地平衡工作与家庭责任，让假期成为亲情陪伴的温馨时光，市协调劳动关系三方委员会特向全市用人单位发出倡议：

一、科学安排生产计划，将职工休假需求纳入统筹，在春秋假期间优先保障有中小学子女职工的休假权益。

二、依法落实带薪年休假制度，鼓励“应休尽休”，支持职工分段休假、灵活调休。

三、通过集体协商，将休息休假安排与职工共商共议，把错峰休假、弹性休假等纳入集体合同。

工作是为了更好的生活，而生活也会带来更好的工作动力。我们期待，用人单位用一份弹性安排、一次真诚协商，传递对职工家庭责任的支持，让职工们既能驰骋职场，也能牵着孩子的手看遍四季，共享企业发展成果，共创企业更好未来。

淮安市协调劳动关系三方委员会

2026年3月13日

盐城 鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假

全市各用人单位：

春风和暖，草长莺飞。根据我市2026年春假安排，义务教育学校将于4月1日至3日放假三天。这份美好的“春之约”恰与清明假期相连，为广大家庭带来了一个亲近自然、共享天伦的温馨假期。

然而，当孩子们欢欣迎接假期时，许多双职工家庭却面临着“孩子在家无人陪伴、父母上班难以兼顾”的现实困难。为让亲情不因工作而缺席，让陪伴成为这个春天最温暖的风景，我们向全市用人单位发出如下倡议：

一、倡导灵活休假安排，让亲情不留遗憾

希望各用人单位结合生产经营实际，推行灵活弹性的休假制度，支持职工通过拆分年休假、调休补休等方式，与春假、清明假期合理衔接。特别鼓励对家中有义务教育阶段子女的职工，优先考虑其春假期间的休假需求。条件允许的单位，可采取弹性工作制、远程办公、错峰上班等暖心举措，为职工陪伴子女提供便利，让亲情在春光中绽放。

二、建立互助协作机制，让工作有序运转

建议各用人单位通过内部调配、工作交接、同事互助等方式，建立灵活高效的工作衔接机制，确保职工休假期间岗位有人补、工作不断档。实行综合工时制的企业，可在生产任务相对宽松时段统筹安排职工轮休，实现“你休假，我顶上”的温馨互助，在保障企业正常运转的同时，让职工能够安心享受家庭时光。

三、健全集体协商制度，让关怀落到实处

鼓励用人单位通过开展集体协商，将职工休息休假权益以制度形式予以明确。可将职工在子女春秋假期间的弹性休假安排等内容纳入集体合同或企业规章制度，让用人单位对职工的关爱从柔性关怀固化为制度保障，增强职工的归属感和幸福感。

四、共建和谐劳动关系，让保障护航权益

对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项。同时，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。

让我们携起手来，在这个充满希望的春天，共同为职工创造一段温馨的亲子时光，为孩子们送上一份完整的亲情陪伴，让企业的温度成为这座城市最美的风景，共同为建设更加幸福和谐的盐城贡献力量！

盐城市人力资源和社会保障局

2026年3月17日

扬州 倡议：春秋假期间，支持职工错峰休假

尊敬的各用人单位：

最美人间四月天，气爽秋高丰收时。我省中小学自今年开始实行“春秋假”制度，旨在让孩子们在紧张的课业之余，有更多机会走进自然、参与社会实践，促进身心全面发展。春秋假的设立，初衷是让孩子从书本走向生活，但如果家长因工作无法休假，“假”便成了“看护难”的真空期，这不仅让春秋假的美好初衷难以充分实现，也给不少家庭带来了现实中的困扰。

为此，我们诚挚地向各单位发出倡议：积极响应国家关于落实带薪年休假制度的号召，在中小学春秋假期间，推行“错峰休假”机制，支持有中小学子女的员工，在春秋假期间适当安排休假，放下工作的忙碌，牵起孩子的手，去赴一场春日的花约，去捡一片秋日的落叶。

为什么我们如此恳切地期盼各单位能践行这份关怀？

这是一份温暖的人文关怀，更是企业凝聚人心的粘合剂。职场人的肩上，一头挑着工作的责任，一头扛着家庭的牵挂。 当单位愿意为员工的“小家”考虑时，员工才会把单位当成“大家”。这份来自单位的理解与支持，会化作员工对企业的认同感与归属感，让团队的根基更稳、更牢。

这是一次双赢的资源调配，让出行与工作皆有质量。于个人而言，春秋假期恰逢旅游淡季，此时出行能避开出行拥堵，拥有更高质量的亲子陪伴。于用人单位而言，既能合理调节生产经营节奏，避免因集中休假导致的岗位空转、业务断档，又能通过弹性排班、轮休轮岗，让工作安排更科学、更高效，实现工作与休息的两不误。

这是一份沉甸甸的社会责任，更是协同育人的生动实践。用人单位是社会发展的重要力量，更是协同育人链条中不可或缺的一环。支持员工错峰休假，是助力家庭履行养育责任的具体行动，更是践行社会责任、构建和谐稳定劳动关系的重要体现。

为了让这份倡议真正落地，让“春秋陪伴”成为现实，我们也为各单位提供了几条切实可行的实施路径：

制度弹性化，让休假安排更灵活。在不影响用人单位正常生产经营的前提下，针对家中有中小学子女的员工，探索弹性考勤制度，建立弹性排班、轮休轮岗机制。对于员工在春秋假期的休假申请，优先审批、统筹调剂，用制度的弹性，守护家庭的温情。

休假合理化，让亲子陪伴更从容。引导员工灵活拆分带薪年休假，将带薪年休假与子女春秋假有机结合。既可以实现连续的亲子陪伴，也契合用人单位带薪年休假的整体规划，让陪伴与工作规划完美平衡。

沟通前置化，让工作安排更有序。建议各单位建立员工家庭学龄子女信息台账，提前公布休假审批制度。鼓励员工提前规划、提前报备，便于单位统筹工作、调配人力，做到工作不耽误、陪伴不缺席。

协商明确化，让员工权益更有保障。建议将休息休假纳入集体协商内容，把错峰休假、弹性休假等条款纳入集体合同，明确有中小学子女员工的在中小学春秋假期的休假权利，让这份关怀从倡议变为制度，让员工的权益更有底气。

我们诚挚地希望，这份倡议能换来单位与员工的双向奔赴：用单位的“小调整”换来员工家庭的“大幸福”，用员工的“高归属”反哺单位的“稳发展”。

其实，陪伴从来不是一句空话，而是春日里牵手走过的花海，是秋日里并肩拾起的落叶。这不仅是一次休假，更是企业对员工的爱与关怀，是父母与孩子的温情联结，更是一次关乎爱、关乎成长、关乎未来的温暖投资。

感谢各用人单位一直以来为员工福祉所做的努力，为社会发展付出的每份力量。祝各用人单位事业蒸蒸日上，蓬勃发展！

扬州市人力资源和社会保障局

2026年3月18日

镇江 鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假

4月1日至3日全市义务教育学校将迎来春假，下半年还将实施秋假，为解决春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，现向全市用人单位和工会组织发出如下倡议：

一 提倡主动对接休假需求

鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女的职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期，有效实现错峰休假、错峰出行。

二 提倡弹性错峰休假

鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧。

三 提倡实施用工调剂

鼓励实行综合工时制的企业，可以通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

四 提倡健全集体协商

鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等事项纳入集体合同，切实保障有中小学子女职工在春秋假期间的休假权益。

五 提倡创造亲子活动条件

鼓励用人单位制定职工疗休养计划时，主动衔接中小学春秋假安排，允许职工家属随同参加，家属费用自理。支持基层工会按规定使用会员会费，为会员购买本地公园年票、长三角三省一市旅游景区年票，为职工亲子陪伴、家庭出行提供便利。

六 提倡护航职工子女托管

鼓励各级工会主动作为，整合用好各类服务阵地资源，在春秋假期间因地制宜为职工子女提供就近便捷的学习、休憩及活动空间。引导有条件的机关、企事业单位在确保安全规范的前提下，积极履行社会责任，利用内部活动室、食堂、会议室等场所，为职工子女提供临时托管、文体活动等服务保障。

让我们携手同行，以人性化关怀保障职工休息休假权益，通过构建和谐劳动关系促进企业高质量发展，共同营造文明、和谐、友善的社会氛围，彰显城市温度。

镇江市人力资源和社会保障局

镇江市总工会

2026年3月16日

泰州 事关泰州春假！人社局、总工会联合倡议！

关于鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假的倡议书

为深入贯彻落实国家、省、市关于推行中小学春秋假制度、落实带薪错峰休假的工作部署，有效破解中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的现实难题，切实保障职工休假权益与家庭照护需求，特向全市各用人单位、各级工会组织发出如下倡议：

一、合理匹配休假需求

鼓励用人单位提前摸排梳理职工休假意愿，优先批准家中有中小学子女的职工，在春秋假期间申请带薪休假。支持职工灵活拆分使用带薪年休假，与法定节假日、周末休息日合理衔接，组合形成更长假期，方便职工陪伴子女。

二、倡导灵活错峰调休

鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗制度，通过弹性排班、远程办公、轮班值守等灵活方式，统筹兼顾单位生产经营与职工休假权益，切实解决职工假期看护子女难、休假不便的实际问题。

三、推行用工调剂机制

鼓励依法实行综合工时制的企业，可在生产任务较轻、工作负荷平缓时统筹安排职工休息休假。对于中小学春秋假期间职工集中休假造成的临时岗位空缺，优先通过内部调配、岗位互补解决；缺口较大的，可采用短期借调、兼职补位等方式实现人力资源共享。

四、畅通集体协商机制

鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，鼓励职企双方平等约定有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

五、丰富职工文体活动

鼓励基层工会根据实际组织会员开展春秋游，可采取线上或线下观看电影、文艺演出、体育比赛等活动方式。鼓励基层工会配合用人单位有序开展职工子女研学活动，围绕非遗人文、红色教育、生态科普、水乡农耕、综合体验等主题，丰富职工子女假期生活。

六、暖心开展子女托管、托育活动

鼓励用人单位根据自身条件开展职工子女托管、托育等关爱活动，在确保安全规范的同时，利用单位“职工之家”、职工书屋、职工讲堂等场所，为职工子女提供临时看护、文体活动等服务。

让我们携手并肩，以人性化的休假安排守护职工家庭幸福，以和谐稳定的劳动关系赋能企业健康发展，共同为增进泰州民生福祉、推动高质量发展贡献力量！

泰州市人力资源和社会保障局
泰州市总工会

2026年3月

宿迁 关于鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假的倡议书

全市各用人单位：

全市中小学春秋假将至，为积极回应广大职工增进亲子交流、强化家庭陪伴的迫切需求，推动构建事业与家庭协调共进、单位与职工共同成长的良好氛围，现向全市各用人单位发出如下倡议：

一、摸排家庭需求，优先落实亲子休假

鼓励用人单位主动关心职工家庭情况，提前掌握职工子女就读信息，对有意愿在春秋假期间休假陪伴子女的职工，予以带薪年休假申请的优先审批与统筹安排。支持职工根据家庭实际，将带薪年休假分段灵活使用，并与春秋假、双休日等时间结合，实现错峰安排、从容陪伴。

二、推行弹性工作，创造便利陪护条件

鼓励用人单位在确保正常生产经营秩序的前提下，结合自身实际推行弹性工作制，灵活采取错时上下班、调休轮休、居家办公、临时岗位互助等柔性管理举措，为职工照顾子女、安排假期活动提供切实可行的便利，着力破解职工家庭“看护难”“休假难”问题。

三、合理调配资源，保障单位有序运行

鼓励用人单位进一步完善内部人力资源调剂机制，科学预判春秋假期间岗位人力需求。可通过岗位互补、短期借调、合理轮班等方式，在单位内部或行业之间进行余缺调剂，确保工作不断档、服务不减质，为职工安心休假、家庭和睦团聚提供坚实保障。

四、强化协商协调，构建长效休假机制

鼓励用人单位将职工休息休假权益保障纳入集体协商范畴，推动错峰休假、弹性工作等内容通过民主程序纳入集体合同或规章制度。通过人性化、制度化的管理方式，保障职工休得踏实、陪得安心，持续营造和谐、稳定、有温度的用工环境。

陪伴是最长情的关爱，体谅是最温暖的支持。让我们同心同行、同向发力，以更务实的举措、更温情的安排，为职工纾解后顾之忧，为家庭守护亲情时光，携手为我市社会和谐稳定与高质量发展注入更多人文温度！

宿迁市人力资源和社会保障局

2026年3月20日

来源 | 江苏教育发布