北京
每年的三四月份，律师圈总会迎来一波儿离职潮，其实在业内已不是新鲜事了，但为什么都选择这个时间节点呢？主要原因就是钱拿到手了。
绝大多数律所的结算周期都卡在年初，去年的案件提成、年终奖或者合伙分红，基本都要等到1、2月份才能发放到位。对律师来说，那是辛苦一年的血汗钱。3月份，钱落袋为安了，这时候提离职最稳妥，不用担心奖金被克扣或者提成缩水。要是赶在年前走，这笔账很可能就成了烂账，谁也不想跟钱过不去。
律师平时工作非常忙，好不容易在春节放假期间能闲下来找同行朋友们小聚，一对比收入和生活质量，心理落差瞬间就出来了，有不少律师拿着微薄的收入，总有一种投入与回报不成正比的感觉。
节后新的一年开始了，不管是律所还是企业法务都开始启动招聘计划了，新机会多了，心思自然就活了。从业务周期来看，这时候走的成本也最低。
三四月份是新一年业务的启动期，这时候换个平台，刚好能完整参与一整年的案源开拓和客户维护。到年底算业绩时，是一个完整的年度。年中或者下半年跳槽的话，旧案子带不走，新案子还没结清，收入直接就会出现断档，甚至腰斩。
离职的主力军主要以授薪律师和青年律师为主，很多授薪律师拿着固定的工资，却干着没头没尾的活儿，上升通道还被堵得死死的；年轻律师跟着师傅如果学不到东西，自己又没案源，拿完奖金自然想去外面闯闯。甚至连一些合伙人，在分完去年的利润后，如果觉得律所分配机制不公平，或者被对家开了高价，也会带着团队集体跳槽。
说到底，律师圈的这波离职潮，其实是大家面对行业困境的一次自救。
在案源不稳、加班成瘾的环境下，大家看清了“平台”比“拼命”更重要。这次离开，不是为了逃避，而是想换个环境，给自己找个更值钱、更有盼头的未来。
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