产假遇法定节假日是否顺延？各地规定大不同

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

但该规定未明确产假是否包含法定节假日。近期，多地人社部门对此作出回应，各地执行标准并不统一。

一、海南：法定节假日可顺延

三亚市人社局明确，依据海南省计划生育条例，产假期间如遇元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等国家法定节假日可以顺延。

二、江苏：法定节假日不计入延长产假

江苏卫健委答复：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

三、上海：生育假与陪产假均顺延

上海人社局3月9日回应：生育假遇法定节假日顺延，且生育假一般应与产假合并连续使用，先休产假再休60天生育假。配偶的10天陪产假同样在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。

四、安徽：产假不含法定节假日

安徽人社厅答复：根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。

五、北京：不顺延，按自然日计算

北京市卫健委答复：根据《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。这里所说的天、日是指自然日。其中延长生育假如果遇到法定节假日（如春节、国庆等）不顺延。

六、四川：连续性假期，不顺延

产假期间，国家规定的节假日是否包含在内？

乐山市人社局答复：依据《四川省人口与计划生育条例》对产假计算方式的规定，产假属于连续性假期，计算标准为自然天数，期间包含双休日与法定节假日，不另行剔除或顺延。

七、陕西：产假含法定假日，不顺延

西安市人社局明确，根据《陕西省人口与计划生育条例》，婚假、护理假、育儿假、陪护假不含公休日和国家法定假日，而产假包含公休日和国家法定假日（不含行业内部规定假期）。

温馨提醒：由于各地政策存在差异，建议女职工在休假前咨询当地人社部门或单位HR，确认具体执行标准，避免因理解偏差影响权益。