兴业银行中层调整 涉及多家一级分行

来源：金融人事

　　月初，银行人事分享了兴业银行总行人事变动。本期，继续介绍兴业银行地方人事调整，涉及十余家一级分行副行长。

　　太原分行副行长逄钢，任总行绿色金融部/战略客户部副总经理；曾任兴业银行太原分行行长助理，2024年7月任太原分行副行长。

　　南昌分行副行长康志榕，任总行普惠金融部/乡村振兴部副总经理。

　　党校/高级研修院副院长兼培训中心副总经理陈志斌，任龙岩分行党委委员；曾任兴业银行厦门分行中小企业部总经理、厦门杏林支行行长、厦门分行办公室兼人力资源部总经理，2023年任兴业党校校长助理兼培训中心总经理助理。

　　总行普惠金融部总经理助理洪志哲，任贵阳分行党委委员；曾任厦门分行公司金融部兼战略客户部总经理，2024年调任总行。

　　龙岩分行副行长陈龙腾，拟任漳州分行副行长；曾任龙岩分行行长助理，2021年12月任龙岩分行副行长。

　　漳州分行副行长林玮欣，拟任青岛分行副行长；曾任兴业银行企业金融石狮业务一部总监，泉州分行行长助理，2023年9月任漳州分行副行长。

　　总行同业部综合处处长左玉宝，任西宁分行党委委员。

　　北京分行办公室总经理兼机构业务一部总经理李晓旭，任长春分行党委委员。

　　兴业资管风险合规部总经理关志宇，任南平分行党委委员；曾任兴业资管计划财务部总经理。

　　3月10日，杨捷兴业银行泉州分行副行长的任职获准；曾任数据管理部总经理助理、副总经理。

　　3月3日，陈上锋兴业银行银川分行行长助理的任职获准；历任福州鼓楼支行行长、台江支行行长，福州分行办公室总经理。

　　兴业银行上述分行信息（截至2025年6月）

　　截至2025年6月末，兴业银行有45家一级分行（包括香港分行），其中，在福建省本部设立有泉州、漳州、龙岩、南平等9家一级分行；营业网点2098个，母公司在职员工总数为62，746人。

　　从履历来看，兴业银行本轮中层人事换防，主要呈现总分行之间、跨区域调整的特点，有助于加强干部培养和轮岗交流，将先进管理经验复制到薄弱地区，推动重点领域经营迅速打开局面。

　　对于人才队伍的建设，兴业银行实行“管理+专业”双轨发展模式，在科技、风险、资金、产品、营销、运营支持等六大领域设置专业技术序列，并配套制定相应评审细则，助力广大员工都能沿着清晰、可持续的“专业跑道”加速成长。同时，常态化开展南北方、东西部、总分子之间、跨地域、跨条线、跨机构交流，增强战略和经营策略的传导和专业能力的提升，让人才在实战交流中加速成长。

　　跨区域调兵遣将，也符合兴业银行“区域+行业”的经营战略，即提高重点区域贡献度，提升重点分行与当地主流行业匹配度。

　　在2025年中期业绩会上，兴业银行行长陈信健曾介绍，重点区域发展战略已初见成效。去年上半年，13家重点区域分行贷款占比为54.35%，较年初提升0.95个百分点。同时，全国区域重点行业实现贷款新增1084亿元，较年初增长15.2%。在此基础上，重点分行考核营收占境内分行的比例62.7%，较去年提升2.2个百分点；考核净利润占比 62.3%，较去年提升9.2个百分点。

　　下一步，兴业银行将持续深化“区域+行业”策略，立足区域经济结构特点，加强区域画像和分类施策，加大资源和政策倾斜，提高重点区域贡献度，提升重点分行与当地主流行业匹配度。

　　在年初的全行工作会议上，兴业银行制定了战略规划新目标，围绕现代化产业体系建设深耕产业金融，持续擦亮科技金融、绿色金融、财富银行、投资银行“四张名片”，全面建设一流价值银行。

　　对2026年重点工作也提出新要求：坚持专家办行，深化推进精细化管理，着力推动队伍建设更专、考评体系更优、资源配置效率更高、资本管理能力更强；坚持从严治行，巩固风险管理体制改革成效，有效防控重点领域风险，严守合规内控底线；坚持科技兴行，强化数智赋能，加快从“数字兴业”迈向“智慧兴业”。