公考公平不容算计

公务员考试，一头连着个人前途命运，一头系着社会公义，绝不能给任何形式的阴谋算计留下可乘之机。

近日，“省考第一名P图诈胡”事件引发广泛关注。

据中国新闻周刊报道，2026届硕士毕业生李明（化名）报考广东省考某法官助理岗位，仅招一人。笔试成绩公布后，一名自称“笔试第一”的网友晒出79.7分的“成绩单”，并主动联系包括李明在内的入围者，暗示自己志在必得。李明笔试成绩为65.25分，在入围面试三名考生中位列第二，他需要在面试中领先第一名约15分才能翻盘，“这几乎不可能”，在巨大心理压力下，李明几乎放弃备考。直到体检名单公布，他才发现：第一名笔试成绩仅比他高0.05分，而此人正是当初那位“晒分网友”，而所有“高分截图”，皆为伪造。招录该岗位的广州市中级人民法院回应称，已关注到相关情况，正在处理中。

有人说，有人的地方就有江湖，这是“兵不厌诈”，只能怪李明自己“太老实”，缺少“防人之心”。此言差矣。固然，社会复杂，个体需有基本的防范意识，但这绝不能成为为恶意行为开脱的理由。

据媒体报道，施骗者先是以假成绩单“钓鱼”，再以话术施压、步步为营，意图通过心理战“吓退”所有竞争对手。而且他不只是对李明这样做，对入围面试的第三名也使用了同样的“算计术”，可谓“机关算尽”。据李明提供的聊天记录截图显示，施骗者自己都直言“实在对不起，我确实挺卑劣的。”

公务员考试，不能简单视为一场“成王败寇”的零和游戏，公平公正是其生命线，诚实守信更是其入场券。从这个角度看，“P图诈胡”已不仅仅是道德瑕疵。有律师明确指出，通过捏造虚假事实、欺诈的方式，变相诱使竞争者放弃竞争，增加自身的招录成功率，已经构成了对招录工作公平秩序的干扰，根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》第十二条规定，有扰乱公务员录用工作秩序的行为，应当终止其录用程序。多位律师认为，该考生行为应被定性为伪造、变造与录用相关资料。当然，事件最终如何处理，有待相关部门依法依规给出答案，但此事敲响的警钟，值得深思。

当前，公务员考试的笔试、面试环节，已构建起相对严密的“防火墙”，程序公正和结果公正得到有力保障。然而，一些“外围”的漏洞仍可能成为投机者的“暗门”。公务员考试，一头连着个人前途命运，一头系着社会公义，绝不能给任何形式的阴谋算计留下可乘之机，制度层面应及时补漏，例如，对于考生成绩，能否在保护隐私与确保透明之间找到平衡，推进更科学的信息公开？能否借助人脸识别等生物核验技术，从源头杜绝虚假报名，确保招录工作的严肃与精准？

如何让每个考生都能在阳光下公平竞争，使每一颗向往公职的心都能怀揣对规则的敬畏，而非对诡计的钻研，是社会要思考的问题、要努力的方向。（王彬）

来源：浙江日报