重磅！四川天府新区直管区人才目录全新升级

8大类别222条

精准聚焦产业刚需；

首次纳入专利代理师

破产管理人等紧缺人才；

天府新区英才卡

一键解锁16项专属福利

按照 A、B、C、D 四个层次为各类人才定制全方位、精细化的服务保障体系，以更精准的分类、更灵活的认定、更贴心的服务，广聚天下英才，共筑新区发展新篇。

马骥摄 （未经授权 请勿转载）

有才你就来，福利“一键”直达，这些关键信息不容错过！

覆盖更精准

产才融合更紧密

此次《目录》更新，紧扣公园城市建设和现代化产业体系、产业园区发展实际需要，将人才类型由原来的10个类别优化为8大类别，包括科技创新类、法律金融商务类、教育类、医疗卫生类、文创会展类、农业农村类、技术技能类、城市建设类。条目由258条精简至222条，更加精准聚焦产业发展核心需求，让人才链与产业链、创新链深度融合！

其中，首次将重点科研项目负责人、专利代理师、涉外法律人才、破产管理人等产业发展急需紧缺人才纳入政策覆盖范围，确保人才评价与产业发展同频共振。未来，四川天府新区将密切跟踪掌握人才和企业发展需求，对《目录》进行动态更新调整，确保其始终保持科学性、前瞻性和引领性。

认定更灵活

“非共识人才”不遗漏

为充分激发人才创新创业活力，天府新区打破传统人才评价壁垒，坚持向用人主体授权、向人才赋能，让各类“非共识性”人才都能在新区找到发展舞台，切实调动用人主体引才育才的积极性。

在认定方式上实现“不拘一格降人才”，既坚持“以才荐才”，经认定的A类人才每年可举荐3名B、C、D类人才，B类人才每年可举荐2名C、D类人才；又坚持“自主评才”，国家级专精特新“小巨人”企业每年可自主认定1名C类人才，省级专精特新企业和“双向揭榜挂帅”项目承担单位每年可自主认定1名D类人才。

此外，凡是符合成都市人才分类目录A、B、C、D层次的人才可申请认定直管区同等层次人才。

服务更贴心

人才福利更实际

为推动《目录》及相关人才政策直达快享，升级了“四川天府新区智慧人才服务平台”，实现政策获取、在线咨询、申报办理、结果查询等需求一站式解决，让人才办事“少跑腿、不跑腿”。值得一提的是，新区为通过认定的 A、B、C、D 类人才统一发放电子“天府新区英才卡”，凭卡即可便捷享受对应层次的服务保障。

该卡由新区人才办牵头统筹，整合各部门、各创新主体优质资源并实行动态更新，目前已涵盖交通出行、生活安居、消费折扣、创新创业等16大项服务类别，打造全链条、全方位的人才服务生态，让人才在新区工作顺心、生活舒心。

栽下梧桐树，引得凤凰来。

未来，天府新区将持续以更开放的政策、更优质的服务、更包容的环境，广聚海内外英才，让各类人才在这片创新沃土上各展其才、各尽其能，与新区同成长、共出彩！

游客在兴隆湖畔观光。马骥摄 （未经授权 请勿转载）

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记者： 郑晓凤、 李云裳

编辑：张胤、朱孟玖