都不想被裁

后台有不少朋友追问某大厂裁员的消息，怎么说呢？

现在未经官方证实的消息，我不敢去解读，不过抛开这些传闻，我可以和大家聊一个现在职场的趋势，就这个朋友，就职在国内某家头部游戏公司，领导一个部门。

就这家游戏公司的老板，上周专门开了一场会议，核心就一点：

就是全公司 AI 必须提效 30%，且直接拆解到各部门、各岗位的 KPI 里。

提效30%，其实大家也都知道，对应着的，往往就是裁员，就朋友的意思是，虽然公司之前也有 AI 工具辅助的要求，但因为没有硬性 KPI 约束，所以大家日子还相对好过一些。

但现在不一样了，30% 的提效要求，本质上是给所有岗位划了一条 “效率红线”：

这意味着你靠人工完成的工作，无论如何都赶不上项目节点，唯一的出路就是用 AI 提效。

而大家要知道一个事，大厂编制向来分内编和外编，以往外编能填补部分工作量缺口，但现在AI一来，别说外编了，现在就连内编也保不住了，就朋友的判断是，最终部门的结局一定是外编彻底消失，内编大幅缩编，可能就留三五个人去完成过去一整个团队的工作。

而且大家要明白一个事。

就以前大厂不敢轻易裁员，不是怕裁员引发舆情、影响企业声誉，而是很多大厂真不知道哪个部门是有用的，哪个部门是没用的，害怕真裁员裁到大动脉上了。

但现在情况完全不同了，当有一家大厂率先用 AI 实现了人效飞跃，那情况就不一样了，比如同样一个项目，别人要耗时一个月完成，这个大厂只用7天就搞定，那么其他大厂就会跟着进行时间“对标”。

老板不会去研究 AI 怎么用，老板只会直接拿别的公司效率标准来要求自己公司：

既然其它公司能做到，那我们公司也必须做到，做不到就换人。

现在老板现在是宁可高价去挖对面公司能做到提升人效比的人，也不留本公司完成不了人效比的员工。

这就是 AI 带来的职场斩杀线：

AI不是直接替代某个人，而是通过提升整体人效，让所有企业被迫进入 “效率竞赛”。

未来职场人会不会被淘汰，不取决于公司有没有裁员计划，而取决于大厂搞不搞 AI 人效比排名，岗位能不能保住，不取决于工作量大小，而取决于能不能比别人更快用 AI 完成任务。

关键最狠的一点，这个内卷模式，几乎已经变成了阳谋:

你现在不用AI提效，你会被其它人卷死，你用了AI提效，你还被更卷的人给卷死。

真成福报了。

1.伊朗局势更严峻了，国际油价大涨，我目测着是要走向中长期影响，短期内不太会有缓和信号了，最起码霍尔木兹海峡这张牌，肯定是会被重复利用了，就现在的节奏，就我感觉做好中长期的准备，可能会好一点。

而且就市场资金来说，这段时间大资金都在出逃，就今天有几个指数也从技术面上正式进入下跌趋势了，暂时趋势已经变了，望周知，下跌趋势是很难赚到钱的。

2.腾讯财报，全年营收7518亿元，+14%，净利润2596亿元，+17%，毛利率升至56%，+3%，游戏总收入2416亿元，+22%，交出了一份中规中矩的财报，不过我看最近市场讨论的一个点是什么吧，就现在在文生视频领域和大语言模型，实际腾讯的投入也没有那么大，其实更多在于对财报的呵护。

就腾讯真的不属于那种一拍脑门就梭哈某个领域的存在，这当然会让腾讯错过一些可能的机会，但也不会让自己陷入泥潭，对比某些外卖大厂，真心算是对股东比较负责的存在了。

3.美联储维持利率不动，还是3.75%，就这块基本就是板上钉钉的事了，就美国没有打伊朗，没有霍尔木兹这档子事前，降息与否还需要讨论，现在川子手滑搞了伊朗，油价被直接干到了天上去，这就基本上没啥可讨论的空间了。

就石油价格不只是美国老百姓加点油那么简单，它是一个牵涉到化工、服贸、化肥、物流的全价格体系的涨价，就美国的通胀，除了数据造假，我想不到其它的抑制手段。

全文完，大家点个关注吧。