急于另起炉灶，不如添薪加柴

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

最近，笔者听说了这样一件事。

一个村的新支书，一上任就砍了前任支书引种的果树，改种花卉苗木，理由是“种果树没出息，要搞就搞自己的”。结果花卉市场遇冷，村民白忙活两年。后来换的新支书没急着“点火”，而是重新打理荒废的果园，补种了适合本地土壤的果树品种，慢慢把产业救活了。这正应了那句老话：“灶火旺不旺，不在灶台新不新，在添柴的人勤不勤。”

有的干部刚到一地、新任一岗，不先看灶里还有没有火种、接续既有工作，而急于扒掉旧灶砌新的、推倒重来另搞一套。即便对百姓有利、于发展有益的工作，只要不是自己“开篇破题”，就不愿接着干。

这些干部认为不搞“独一份”举措，就显不出本事、留不下政绩。说白了是把工作岗位当个人秀场，把工作成绩当自我标签，背离了干事创业初心。

一个地方的发展就像接力长跑，每一任都是关键一棒。前一棒跑得好，你要接得住；前一棒落后了，你要奋力赶。跑好当前这一棒、稳稳交给下一棒，而不是急着另起赛道，长跑才不会乱了节奏。若产业发展来回折腾、政策举措朝令夕改，最终只会留下一堆烂摊子，把好事办砸、让民心冷掉。

百姓评价干部，很多时候看自己的日子是不是越过越红火。引来的厂子解决了就业，是真真切切的作为；断头路修通了，是实实在在的成绩；改造污水管网改善居住环境，是深入人心的担当。这些办到百姓心坎里的事，桩桩件件都会被百姓记在心里。

好干部不会忧心“留不下印记”。为官一任做了什么，百姓心里自有一杆秤。接续奋斗干出成绩，百姓会说他务实踏实；为后任打好基础，百姓会说他目光长远。政声人去后，民意闲谈中。百姓的口碑，远比刻在石头上更持久。

砌灶易，添柴难；开局易，守成难。打造新的工作抓手不难，难的是让发展之火持续旺盛、民生温度只增不减。

新上任的干部应树立和践行正确政绩观，甘当默默耕耘的“添柴人”，不做急于求成的“拆灶人”。到田间地头走走，听听百姓最盼什么；把前任工作捋捋，看看哪些需要接着干。该添柴时添柴，该续水时续水，该加火时加火。“当一任领导，想几代责任”，多做打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

“十五五”开局起步，很多工作都是久久为功的持久战、一棒接一棒的接力赛。一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，以“添薪加柴”的坚守取代“另起炉灶”的浮躁，才能让发展之火越烧越旺，民生福祉持续增进。