平安人寿深圳分公司发布“高才计划”，探索高质量人才体系

借助315“金融为民”的行业主题，日前平安人寿深圳分公司发布“高才计划”并举办2026年晋升表彰。

当前，我国寿险业正迎来由财富再配置驱动的重大机遇。中金日前发布研究报告《保险2025年展望：再迎黄金时代》提出，寿险行业将再次进入黄金发展期，2026年有几大趋势值得关注：新业务延续快速增长，拥抱“存款 搬家”和“健康险新时代”；新业务刚性成本进一步下降，新业务价值说服力增强；同时，行业客群层级向上迁移，同时行业经营模式、人才以此为契机开启升级优化；中金报告还指出，竞争格局向具备寿险经营能力的公司集中。

面对行业的窗口红利和挑战，人才成为关键变量。在当天的发布仪式上，平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉认为，寿险行业正迎来黄金发展机遇，拥有广阔市场红利。平安人寿保险服务“基本法”具备多维度核心优势，公司将持续加大资源投入，升级发展奖励，在业绩津贴、新人培养等多方面加码赋能。同时，公司重点聚焦高端人才培养，推出“高才计划”，打造清晰的双轨发展路径，依托平安集团“金融+医疗+养老”的强大生态与科技赋能，为高端人才发展护航，期待更多伙伴把握机遇，实现职涯新突破。

平安人寿深圳分公司党委书记、总经理胡滨表示，保险业正从“规模扩张”迈向“质量提升”，在政策支持与社会需求升级的双重驱动下，保险已不仅是风险补偿工具，更是响应国家战略的重要金融支撑。平安人寿紧抓行业风口，构筑职涯发展新模式，依托平安集团的“产品+”服务体系，为客户服务提供支撑。她认为，平安人寿全新升级的人才体系，让代理人职涯路线更清晰、收入平台更完善，队伍高质量转型成效显著，分公司创近5年晋升新高。

按照当天公布的数据，2025年下半年，平安人寿深分共有101位保险精英实现晋升晋级，成为高质量晋升的标杆与领跑者。发布会上，深圳分公司保险康养顾问优秀代表曾丽英带来《从0到1的保险人生》主题分享。曾丽英拥有十余年资深金融从业经验，因寻求职业与生活的平衡，受专业课程启发转型加入平安。加入平安人寿深圳分公司仅一年，她便依托平安集团专业的培养体系实现快速成长，累计为客户送出超千万保障。同时，她详细分享了平安人寿“保险康养顾问培养计划”，该计划以十大优势为核心，打造高质量职业发展平台。

实际上，如何吸引高素质人才加入、构建高质量人才梯队，正是当前寿险转型大潮中各大险企的“必修课”。记者注意到，在保险行业深化高质量改革的黄金发展期，平安人寿于日前正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的高质保险康养顾问队伍。

相关人士介绍，“高才计划”以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险代理人，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

采写：南都湾财社记者 卢亮 通讯员 何思铭