AI尽头是电工？贝莱德变身“蓝翔”砸7亿元培训技工

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【AI尽头是电工？

贝莱德变身“蓝翔”

砸7亿元培训技工】

来源：Getty Images

AI的“算力竞赛”本质是“电力竞赛”。可以说没有电力，就没有AI。

当科技巨头们为了“抢电”杀红了眼，数百亿美元砸向AI基建，目光都聚焦在变压器、燃气轮机之际，一个制约AI发展的新危机出现了：建设数据中心的电工不够用了。

根据国际电气工人兄弟会（IBEW）的数据，电气工程占数据中心建设总成本的45%至70%。未来十年，为满足AI驱动的需求，预计需要新增逾30万名电工，而与此同时，同期将有超过20万名电工陆续退休。

薪资数据同样引人注目。以华盛顿特区附近的IBEW Local 26为例——该地区是全球数据中心密度最高的区域——学徒起薪约为每小时26美元。

完成五年学徒期后，持证电工时薪约59.5美元，年薪超过12万美元，并附带医疗保险和养老金等福利；若叠加加班或晋升管理岗位，年收入可接近20万美元。

这一薪资水平已与众多白领职业持平甚至超越，且无需承担高额学费债务，对Z世代而言吸引力正在上升。

早在今年1月，黄仁勋就曾表示，由于对建造运行和训练人工智能的数据中心的需求，水管工、电工和建筑工人将能够获得“六位数美元的薪水”。

当地时间3月10日，黄仁勋罕见以个人名义发表长篇博文“AI五层蛋糕（AI is a 5-Layer Cake）”，并再次强调：“支撑AI建设所需的劳动力极其庞大。人工智能工厂需要电工、水管工、管道安装工、钢铁工人、网络技术人员、安装人员和操作员。”

“这些都是技术要求高、薪酬优厚的工作岗位，且供不应求。参与这场变革，你无需拥有计算机科学博士学位。”他写道。与此同时，黄仁勋还指出，人工智能正在推动整个知识经济领域的生产力提升。

图说：黄仁勋称AI将为电工、水管工创造机会

来源：彭博社

这场技工荒正在成为整个科技行业的共同焦虑。微软、谷歌相继发出警告并采取行动，微软总裁Brad Smith去年表示，电气人才短缺是"美国数据中心扩张面临的最大单一挑战"。为填补用工缺口，微软在部分情况下不得不要求工人通勤最远75英里，或接受临时异地调配。

谷歌在一份政策报告中也警告，电工短缺"可能制约美国建设支撑AI所需基础设施的能力"。

谷歌在去年春天承诺投入1500万美元，与电气培训联盟（Electrical Training Alliance）合作扩大电工人才供给，将帮助10万名在职电工提升技能，并在2030年前培训3万名新的学徒。

微软、谷歌之后，全球最大的资产管理公司贝莱德也出手了。金融巨头将变身“美国蓝翔”，要斥巨资培训技工。

当地时间3月11日，贝莱德宣布，将向技工培训项目投入1亿美元（约合人民币6.87亿元），通过非营利机构和劳动力发展合作伙伴在多个州落地，目标是在未来五年内覆盖5万名工人。

这一举措与英伟达CEO黄仁勋本周发出的警告高度呼应——黄仁勋在一篇署名文章中明确指出，支撑AI基建所需的电工、管道工、网络技术人员等技术工人"已经供不应求"。

贝莱德CEO 拉里·芬克（Larry Fink）此前也曾直接向特朗普团队示警："我们即将用尽所需的专业电工，以完成人工智能数据中心的建设工作。我们现有的电工数量根本不够。"

贝莱德此次出手并非单纯的企业社会责任举措，而是与其自身的AI基础设施投资版图直接挂钩。

拉里·芬克在声明中表示："美国预计到2033年需要10万亿美元的基础设施投资，以升级老化系统并建设新的能源、数字和AI基础设施。仅靠资本是不够的——人才是建设国家未来的核心。"

贝莱德是Meta大型数据中心项目Hyperion的重要投资方之一，据报道该公司去年购入了逾30亿美元与该项目融资相关的债券。此外，贝莱德还牵头一批投资者收购了Aligned Data Centers，交易估值约400亿美元。

这意味着，技工短缺不仅是宏观劳动力问题，更直接威胁到贝莱德自身持有的数百亿美元AI基础设施资产的落地进度。此次1亿美元的培训投入，本质上也是对其投资组合的一种风险对冲。

图说：福特CEO称美国技能工人严重短缺

来源：央视财经

事实上，技能工人短缺不仅是AI产业面临的困境，也是全美体力劳动岗位的普遍现象。

去年，美国福特汽车公司总裁兼首席执行官吉姆·法利在接受采访时称，美国技能工人短缺问题严峻，尽管公司为机械师职位开出高达12万美元的年薪，这几乎是美国工人平均工资的两倍，但仍有5000个岗位空缺。

他认为，美国有超过100万个关键岗位空缺，涵盖紧急服务、卡车运输、水管工、电工等多个领域，情况非常严重。尽管特朗普政府的经济政策核心是推动制造业回归美国，但工厂空缺职位与愿意填补这些岗位的人数之间仍然存在显著差距。

德勤会计师事务所等机构在2024年进行的一项研究还发现，在接受调查的200家美国制造业公司中，超过一半将招聘和留住员工视作当前最大难题。

（来源：CNBC、华尔街见闻、每日经济新闻、第一财经；整理：Penn）

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