1270万人来了！压力何在，如何准确应对

2026年全国高校毕业生规模达到1270万人，再创历史新高，这一数字背后是连续多年的规模增长态势。回顾2020至2025年，高校毕业生人数稳步攀升，从2020年的874万人起步，2021年增至909万人，2022年突破千万大关达1076万人，2023年进一步增至1158万人，2024年为1179万人，2025年攀升至1222万人。

六年时间里，毕业生人数增长近400万人，年均增长超65万人，持续扩大的就业群体，给就业市场带来了不小的压力，也推动教育部及各高校出台一系列举措，全力护航毕业生就业之路。

高校毕业生人数的持续增长，从总量、结构、观念等多方面对就业造成显著压力。从总量上看，毕业生规模连续多年突破千万，2025年毕业生人数已接近城镇新增就业人数的96%，岗位供给与毕业生数量的供需失衡日益突出，平均每两名毕业生争抢一个有效岗位，热门岗位竞争比甚至突破1000:1。

从结构上看，存在明显的供需错配问题，人工智能、新能源、半导体等新兴领域人才缺口巨大，而法学、部分文科及饱和管理类专业毕业生就业率偏低，转行率超60%；同时，70%的毕业生扎堆一线城市，中西部城市和基层岗位却面临“招不到人”的困境。

学历通胀稀释了毕业生竞争力，硕博毕业生offer获得率低于本科生，部分基层岗位出现高学历人才扎堆现象，而企业普遍反映了部分毕业生实操能力不足，难以快速适配岗位需求。

面对严峻的就业形势，教育部牵头发力，联合多部门出台多项政策，构建全方位的就业支持体系。一是强化政策护航，印发系列文件部署“春季促就业攻坚行动”“百日冲刺”行动，延续国有企业一次性增人增资政策，对招用毕业生的社会组织参照企业给予就业补助，推动各项政策从“纸面”落到“地面”。

二是拓展就业渠道，一方面推动万企进校园，开展区域性、行业性供需对接会和招聘会，挖掘中小企业、民营企业就业潜力；另一方面扩大政策性岗位供给，加快公务员、事业单位招录进度，扩容“三支一扶”“西部计划”等基层项目，开发科研助理岗位。

三是完善指导帮扶，实施高校学生就业能力提升“双千”计划，开设1000个微专业和职业能力培训课程，开展“宏志助航计划”培训，对困难群体毕业生建立实名帮扶台账，提供“一对一”帮扶和岗位推荐。

各高校积极响应号召，结合自身特色落实促就业举措，筑牢毕业生就业“最后一公里”防线。一是深化产教融合，推进校企合作，建立就业实习基地，推动大学生利用寒暑假开展就业实习，强化实践教学，提升毕业生实操能力，缩短校园与职场的差距。

二是强化就业指导，将生涯教育与就业指导列为必修课，举办职业规划大赛，开展“互联网+就业指导”公益直播，引导毕业生树立正确的就业观，理性看待“铁饭碗”，摒弃岗位偏见。

三是精准对接需求，开展书记校长访企拓岗行动，主动走访用人单位，拓展就业岗位；针对不同专业、不同群体毕业生，举办小而精、专而优的专场招聘会，实现人岗精准匹配。

四是关注特殊群体，对脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等重点帮扶对象，优先推荐岗位、优先开展培训，确保就业帮扶全覆盖。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题事关经济社会发展大局。尽管毕业生规模持续攀升带来了不小的就业压力，但在教育部的统筹部署和高校的积极作为下，各项促就业举措落地见效，就业大盘保持稳定。

面对2026年1270万毕业生的新挑战，唯有持续优化政策支持、深化产教融合、引导毕业生转变就业观念，才能实现毕业生高质量充分就业，让千万青年在各行各业绽放光彩，为国家发展注入不竭动力。