GSK 掌门谢幕，2100 万美元告别礼

摘要:执掌 GSK 近九年的 Emma Walmsley，在卸任前的最后一个财年，拿到了总额 1570 万英镑（约 2100 万美元）的薪酬，同比涨幅近 50%。这份谢幕式的收入，对应着她超额完成的年度业绩，也为她近九年的 GSK 掌门生涯，画上了一个体面的句号。一笔迟到三年的谢幕酬劳

说起来，职业经理人的大额收入，从来都不是靠死工资，是靠和公司业绩绑定的长期赌注。Walmsley 这笔近 50% 涨幅的薪酬，大头就来自三年前埋下的伏笔。

GSK 最新年报里写得清楚，2025 年她的长期激励兑现额达到 1000 万英镑，而前一年这个数字是 610 万英镑。这笔钱来自 2023 年授予的股权激励，最终兑现比例 82%，计算依据是今年 2 月 13 日 21.65 英镑的股价，对比三年前授予日前一天的 15.01 英镑，涨幅肉眼可见。今年 2 月初，GSK 发布超预期的财报后，股价直接跳涨，刚好踩中了股权激励的兑现节点。

唯一没让这笔激励全额兑现的，是 GSK 的股东总回报，在 10 家对标企业里只排到第五。剩下的销售、利润、管线进展、合规经营这些指标，董事会全给了满分，直接拉满了对应的兑现额度。

几乎踩中所有目标的收官年

坦白讲，能在离任的最后一年，把所有关键指标都做超预期，甚至连交接的额外任务都拿到满分，不是件容易事。

2025 年，GSK 固定汇率下销售额同比增长 7%，而董事会给薪酬考核定的目标只有 5%；核心营业利润同比增长 11%，也远超 8% 的考核目标。对应到个人奖金上，她的年度奖金同比涨了 23%，达到 350 万英镑，其中个人绩效部分直接拿了满分。

董事会在年报里写，她不仅完成了所有预设目标，还扛住了医保最惠国条款等行业政策的复杂冲击，给 CEO 交接做了全流程的平稳支撑。

管线这块去年新增的奖金考核项，她拿到了最高额度的 87%。FDA 的 5 个关键获批，一个没落下，从骨髓瘤药物 Blenrep、慢阻肺适应症的 Nucala，到五联流脑疫苗 Penmenvy，全中。董事会还把和豪森药业合作的两款 ADC 临床推进、呼吸免疫肿瘤领域的 BD 交易，都算进了她的业绩里。

新掌门的薪酬起步

Walmsley 今年年初就正式卸任了 CEO，要到今年 9 月底才彻底离开 GSK。接棒的是她手下的前首席商务官 Luke Miels。

年报里也公布了新掌门的薪酬方案：今年的基本工资 137.5 万英镑，比 Walmsley2025 年的基本工资低 4%；2026-2028 周期的长期激励，按基本工资的 7.25 倍授予，和 Walmsley 当年的起步水平一致。董事会也留了口子，计划明年把这个比例提到政策允许的最高 8 倍。

其实从这个方案就能看出来，董事会对新掌门的态度，是先给足和前任持平的起步空间，等拿出实打实的成绩，再把激励拉到顶格。

近九年的掌门生涯，Walmsley 把这家老牌英国药企的几乎所有板块都翻了一遍。最后以这样一笔体面的薪酬收尾，对于跨国药企的职业经理人来说，最好的告别，大概就是把该做的事做完，把该拿的酬劳拿到，然后转身离场。

参考来源：https://www.fiercepharma.com/pharma/21m-farewell-emma-walmsley-lands-50-pay-hike-final-year-gsk-ceo

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