山东
这次全国两会上，有个代表提了个方案，意思就是每天上班8小时太长了，建议改成7小时，这样的话，有些家长可以去接个孩子啥的。
有个企业叫作胖东来，他们在两会之前也搞了个调研，就是企业内部有些员工也是觉得休假少了，想增加休假。
增加休假就意味着要减少收入，于是胖东来发了个调查问卷，让大家投票，看看是增加一些休假减少一些收入好，还是维持现在的情况好，结果百分之八十多的员工表态：就这样吧，不要减少收入了，休假这样也挺好，不用增加了。
有个网友是这样说的：
这个很好。人不能贪得无厌，要有感恩之心。东来员工作为三产服务行业，每天仅七小时工作，每年40天休假，这已经远远领先所有服务和实体产业。像很多服务行业，每天工作远超八个小时，没有年假，工资又远不在东来的水平。东来员工是有良心的。
关于工资和休假，有个网友说：
个人和单位是双向选择。如果这个单位休假少但工资比较高，有些人会选择这个单位；如果这个单位休假多但工资相比较低，有些人也会选择这个单位。
如果某个人虽然叫得欢，抱怨工资低，抱怨加班多，但他就是不走，那说明他还是认可这个单位的，可能去别的单位也去不了，没那个能力或者机遇了。
作为个人来说，既想工资高，还想休假多，这个想法也没啥，那就看单位能不能愿意了，或者这样的单位你能不能进得去？
对单位来说也是这样，你又想给的工资低，又想不让员工休假，你还想招到为你卖命的高水平员工，这恐怕也不太现实。
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