82%员工拒绝“降薪增假”！胖东来公布万人投票，网友：太知足了

2026年3月，当“规范工作时长”“保障带薪休假”成为全国两会热议话题时，河南本土零售企业胖东来公布的一份内部民主调研结果，却让全网看愣了。

面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。

这个结果，被网友称为“打工人对幸福的最真实投票”。

万人调研：82.38%的选择

2026年2月23日至24日，胖东来面向其所有业态的10214名正式合同员工，进行了一次全员民主调研。最终共收到9686份有效问卷，问卷回收率高达94.83%。

调研的核心议题是：是否愿意通过牺牲部分收入来换取更长的假期？

公司提供了四个不同梯度的“降薪增假”方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等，让员工自主选择。

结果出乎很多人意料——高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案。

胖东来在公告中分析认为，这一结果反映出绝大多数员工对当下的工作生活状态感到“非常知足和满意”，也感受到了相对轻松幸福。

为什么拒绝？因为已经足够好

很多网友的第一反应是：这是什么神仙操作？别的公司都是想方设法让员工多干活少拿钱，胖东来倒好，主动让大家少拿钱多休息，还被员工“嫌弃”了？

其实原因一点都不复杂，反而特别真实。

胖东来的员工待遇，本来就已经很让人眼红了：

每天7小时工作制，每周工作不超过36小时；每年40天带薪休假，远超国家法定标准；工资水平在当地处于较高水平，2025年6月于东来曾透露，胖东来八千多名员工税后平均月收入9000元。

此次调研数据也印证了这一点：

• 97.55% 的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”。
• 94% 的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。
• 76.32% 的员工认为目前的休假“完全能够带来充足的休闲与生活幸福感”。

对打工人来说，最实在的从来不是“听起来很好”的福利，而是手里真金白银的工资。假够休就行，钱少了，生活压力就来了。既然现在钱也够、假也够，谁愿意为了多几天假期，白白少拿工资？

那17.62%的人呢？公司也尊重

对于那17.62%希望增加假期的员工，胖东来同样给予了尊重。

公司分析认为，这反映出少部分人员仍在休闲与财富之间未能做到很好的平衡，将在后续培训中加强对科学生命观、价值观的引导。

最终，胖东来商贸集团宣布：将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。公司表示，未来将通过持续的制度优化和文化引导，逐步帮助员工实现更加健康、自由、快乐的生命状态。

同日公布：40亿资产的分配方案

3月8日同一天，胖东来创始人于东来还在社交平台发文分享了胖东来的资产分配方案。

据他介绍，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。其中管理层占50%、员工占50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。

其中：

• 管理团队718人，占集团总人数7.0%，对应资产15.14亿元，占比39.9%。
• 技术团队563人，占集团总人数5.5%，对应资产4.68亿元，占比12.3%。
• 一线员工8913人，占集团总人数87.4%，对应资产18.11亿元，占比47.7%。

普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

网友热议：别人家的公司，从不让人失望

此事一经报道，迅速引发全网热议。

有网友感叹：“胖东来的员工，已经幸福到可以淡定拒绝公司的‘好意’，这才是最让人羡慕的地方。”

“不画饼、不套路、真心对员工，这样的企业，不火都难。”

“其实打工人想要的从来都不多：工资够生活，假期能休息，工作有尊严，公司讲良心。胖东来能做到，也难怪这么多人喜欢它。”

也有网友一针见血：“大家拒绝的不是假期，而是降薪。”