闫大鹏：“35岁门槛”是一种粗陋的就业歧视

他51岁回国创业，带领团队打破西方“卡脖子”技术垄断，将原本卖800万元的进口激光器价格压低100倍。

他身兼名校博导、国家级专家、高新技术企业创始人等多重身份，年近七旬依然奋战在教学与科研一线。

闫大鹏。图/中国新闻网

他，就是全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏。

近日，闫大鹏接受中国新闻网“同心会客厅”采访，基于他深厚的科研积淀和对产业发展的洞察思考，持续为加强科技人才力量建设鼓与呼。

聚焦卓越工程师培养

作为全国人大代表，闫大鹏曾提出取消进口激光器免税政策、支持采购国产设备、深化产教融合等颇具影响力的建议。

而在诸多履职建树中，他尤为关注如何加快推进一流科技领军人才和青年人才引育。

他提出的《关于加强卓越工程师培养的建议》，不仅入选全国人大2024年重点督办建议，还被采纳写进2026年政府工作报告。

闫大鹏表示，作为衔接科技创新与产业应用的关键枢纽，“卓越工程师的培养，是推动企业高质量发展的基础。”

为身体力行推动这项事业，他两次受邀参加教育部相关会议，还走上讲台，结合自身创业经历和改变全球工业光纤激光器产业格局的故事，为华中科大卓越工程师学院的硕博士上了堂别开生面的“开学第一课”。

破解青年人才三大瓶颈

当前，我国卓越工程师培养虽成就斐然，但也存在不少短板和问题。访谈中，闫大鹏一针见血地指出当前青年科技人才面临三大瓶颈：

一是薪酬激励不足，整体收入与贡献不匹配，稳定薪酬占比高，绩效与转化收益偏低。

二是职业发展受限，评价重论文轻贡献、论资排辈，青年人才难担纲重大项目，晋升通道狭窄。

三是成果转化不畅，收益分配细则模糊、确权难、兑现慢，科研与产业“两张皮”。

对此，他建议从薪酬体系、评价与发展、成果转化三方面进行系统改革，让青年科学家挑大梁，让绩效向关键核心人才倾斜。

“唯有系统破题，才能让有贡献的科研人才名利双收，真正释放创新活力。”闫大鹏如是说。

痛陈“35岁门槛”之弊

而对于职场中某些企业划设“35岁门槛”的不合理现象，闫大鹏更是痛陈其弊。

他认为，“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视，既违背平等就业原则，更是对人力资源的浪费。

闫大鹏还以自己为例，直言高技术领域的核心竞争力是经验沉淀与创新能力，而非单纯的体力或年龄，“我带领团队打破国外垄断的过程，就是中年力量价值的最好证明。”

他建议企业不应追求短期人力性价比，也不该将年龄与学习力、抗压能力绑定，更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值。

“真正的创新需要长期深耕。”闫大鹏说，只有破除这一门槛，才能让不同年龄段的人才各展所长，为行业发展注入持久动力。

AI双刃剑下的技能转型

谈及AI技术进步可能带来的“劳动力替代效应”，闫大鹏也做了冷静的分析和阐释。

他表示，AI是把双刃剑，其与制造业深度融合，一方面会对原有的研发与产业工人岗位生态造成冲击。

但另一方面，AI不但可大幅提升研发效率与精度，倒逼研发人员向创新设计、算法优化、技术攻关等高价值环节转型，而且会催生出设备运维、智能系统调试、产线协同等新岗位，助力产业工人从“体力型”转向“技能型”。

他提出，企业应建立常态化技能培训体系，定向开展AI操作、智能制造设备运维等课程，鼓励员工转岗晋升。同时，优化岗位结构，保留人机协作岗位，保障员工转型过渡期权益，帮助员工在技术浪潮中与企业共同成长。

从一堂课到一份建议，从破除年龄偏见到拥抱智能时代，闫大鹏的思考始终围绕“人”这一核心要素展开。

在他看来，打通培养-激励-发展的全链条，让各个阶段、不同层级的科技人才都有用武之地，将为中国高端制造产业升级注入源源不断的强劲动力。

来源：中国新闻网 D21