近日,淮安教育圈爆出一则重磅消息,淮阴师范学院附属小学发布解聘公告,该校教师甘成因连续旷工超15个工作日,且全程未履行任何请假手续、未对离岗原因作任何说明,被学校依法解聘!这则公告一出,瞬间引发网友热议:编制铁饭碗,真的不再“铁”了?
据学校公告显示,甘成老师自2025年8月28日起无故离岗,直至2026年3月学校发布公告时,已失联数月、旷工超15天,期间既没有提交病假、事假申请,也未向学校透露任何离岗原因,彻底处于失联状态。
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学校依据《全国事业单位人事管理条例》第十五条铁规——事业单位工作人员连续旷工超15个工作日,或1年内累计旷工超30个工作日,单位可解除聘用合同,经校党总支研究后,正式作出解聘处理。
因始终无法联系到甘成本人,学校只能发布公告通知,要求其在2026年3月31日前到校办理解聘手续,若逾期未办,将直接视为自动离职并予以除名!
要知道,淮阴师范学院附属小学可不是普通学校,作为江苏省文明单位、省实验小学、淮安市重点小学,该校的管理规范度本就处于前列,此次依规解聘,也让不少人看清了一个现实:如今的编制,早已不是“躺平混日子”的护身符。
这并非个例,从西安教师旷工被解聘,到湖南一次性清退9名旷工在编人员,再到山西大同大学拟解聘10名长期脱岗教师,近两年各地事业单位都在重拳整治“在编不在岗”“吃空饷”等乱象,“能上能下、能进能出”的用人机制,早已从口号变成现实。
网友们也炸开了锅,评论区两极分化:
✅ 支持派:“铁饭碗养干事的人,不养闲人!拿着财政工资,无故旷工失联,解聘一点不冤!”
❓ 疑惑派:“失联这么久,会不会有特殊情况?希望学校能多方面核实,别一刀切。”
理性派:“规则面前人人平等,编制的稳定,从来都是建立在‘履职尽责’的基础上。”
其实这件事,给所有体制内、考编路上的人都提了个醒:
① 编制不是“终身制”:《事业单位人事管理条例》早已明确旷工解聘标准,15天就是法定红线,没有讨价还价的余地;
② 沟通是基本职业素养:哪怕有特殊情况,请假、说明都是基本操作,失联摆烂最终只会自食恶果;
③ 履职才是“硬底气”:不管是体制内还是体制外,守岗尽责都是立身之本,没有哪个岗位会养“不干活的人”。
截至目前,甘成老师仍未现身,学校也尚未透露是否有进一步核实其失联原因的举措。对于这件事,你怎么看?
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