淮安又现编制人员被解聘！连续旷工超15天，无假无说明！

近日，淮安教育圈爆出一则重磅消息，淮阴师范学院附属小学发布解聘公告，该校教师甘成因连续旷工超15个工作日，且全程未履行任何请假手续、未对离岗原因作任何说明，被学校依法解聘！这则公告一出，瞬间引发网友热议：编制铁饭碗，真的不再“铁”了？

据学校公告显示，甘成老师自2025年8月28日起无故离岗，直至2026年3月学校发布公告时，已失联数月、旷工超15天，期间既没有提交病假、事假申请，也未向学校透露任何离岗原因，彻底处于失联状态。

学校依据《全国事业单位人事管理条例》第十五条铁规——事业单位工作人员连续旷工超15个工作日，或1年内累计旷工超30个工作日，单位可解除聘用合同，经校党总支研究后，正式作出解聘处理。

因始终无法联系到甘成本人，学校只能发布公告通知，要求其在2026年3月31日前到校办理解聘手续，若逾期未办，将直接视为自动离职并予以除名！

要知道，淮阴师范学院附属小学可不是普通学校，作为江苏省文明单位、省实验小学、淮安市重点小学，该校的管理规范度本就处于前列，此次依规解聘，也让不少人看清了一个现实：如今的编制，早已不是“躺平混日子”的护身符。

这并非个例，从西安教师旷工被解聘，到湖南一次性清退9名旷工在编人员，再到山西大同大学拟解聘10名长期脱岗教师，近两年各地事业单位都在重拳整治“在编不在岗”“吃空饷”等乱象，“能上能下、能进能出”的用人机制，早已从口号变成现实。

网友们也炸开了锅，评论区两极分化：

✅ 支持派：“铁饭碗养干事的人，不养闲人！拿着财政工资，无故旷工失联，解聘一点不冤！”

❓ 疑惑派：“失联这么久，会不会有特殊情况？希望学校能多方面核实，别一刀切。”

理性派：“规则面前人人平等，编制的稳定，从来都是建立在‘履职尽责’的基础上。”

其实这件事，给所有体制内、考编路上的人都提了个醒：

① 编制不是“终身制”：《事业单位人事管理条例》早已明确旷工解聘标准，15天就是法定红线，没有讨价还价的余地；

② 沟通是基本职业素养：哪怕有特殊情况，请假、说明都是基本操作，失联摆烂最终只会自食恶果；

③ 履职才是“硬底气”：不管是体制内还是体制外，守岗尽责都是立身之本，没有哪个岗位会养“不干活的人”。

截至目前，甘成老师仍未现身，学校也尚未透露是否有进一步核实其失联原因的举措。对于这件事，你怎么看？