假如我（你）是一名派遣员工

大家好，我是一名派遣员工。
今天跟大家说说我们这群写字楼里的“编外气组”，
上班在大厂，身份在“场外”。

先自我介绍一下：

我每天准时进大厂、刷工牌、挤电梯、打卡上班，和正式工坐隔壁，用一样的电脑，干一样的活。
外人一看：哟，白领，真体面。
只有我自己知道：
人在公司，身份在流浪；活在岗位，福利在远方。

先聊最实在的：钱。
同款工位，同款加班，同款累到想睡，到手工资差一倍。

正式工工资条：基本工资、绩效、补贴、年终奖、足额五险一金。
我这边：基本工资、一点点绩效、最低档社保，再加一句：
节日福利？那是内部员工的事。

法律说：同工同酬。
他们说：
同“工”可以，同“酬”免谈。
去问HR，人家一套话术：体系不同、编制有限、公司规定。
翻译成人话：
活你干，钱别比。

比钱更绝的，是我们专属“三不管”体验卡：
用工单位不管，派遣公司不管，出了事谁都不管。

之前有个同事，加班路上摔了，想报工伤。
找上班的公司：你是派遣的，找你合同公司。
找派遣公司：你在他们那受伤，找用工单位。

一圈踢皮球下来：
医药费自己掏，病假工资自己扛，工伤？那是你自己不小心。

总结成一句段子：
要钱的时候，你是他们的人；
干活的时候，你是他们的人；
出事的时候，你谁的人都不是。

再说说那些隐形的区别对待。

部门团建：
正式工全收到通知，就没你。
理由：内部活动。
我天天在这上班，合着我是外部人员？

开会：
正式工在里面聊方案、定策略，
你在外面打印、整理、跑腿，主打一个：
干活有你，议事没你。

评优、晋升、涨薪：
名单轮了一圈又一圈，永远轮不到你。
干得再好，备注统一：
派遣，不参与。

时间久了，我们都练出一身本事：
不抢、不争、不靠前，自带“外人感”。
生怕一句话不对，直接被“退回”。

有人说：不爽你就辞职啊。
我也想啊。
可现在放眼望去，多少岗位明着招人，进去全是派遣。
不是我们挑工作，是工作先挑我们的身份。

很多人不知道，劳务派遣本来是干嘛的？
本来是：临时缺人、替班、短期项目，
是补充，不是主力。

结果被一些公司玩成了：
降本神器、甩锅马甲、省钱专用工具。
正式编制能少就少，派遣岗位能加就加，
嘴上叫灵活用工，心里想的是：
成本往低压，责任往外推。
最后被硬生生完成网络梗“都是临时工干的”。

以至于很多派遣员工毕生的愿望就是“转正”：
干一样的活，拿差不多的钱；
出了事，有人管；
干久了，有个奔头。

派遣员工也在认真上班，认真干活。
他们只是想：
劳动对得起努力，身份对得起尊严。

就这么简单。