【检察答卷】正阳县院：精管砺兵·小院突围高质效队伍管理赋能高质效发展

检察答卷

开栏语

回眸向来耕耘处，亦有收获亦笃行。2025年，驻马店市检察机关聚焦“两高四着力”重大要求和“1+2+4+N”目标任务体系，以深化“高质效检察管理年”为抓手，按照“123456”工作方法，坚持从政治上着眼，从法治上着力，争先进、创一流，忠实履行法律监督职责，在培育特色、磨砺精品上下功夫，立足实绩挖掘检察富矿，交出亮眼检察答卷。

正阳县院：精管砺兵·小院突围

高质效队伍管理赋能高质效发展

2025年，正阳县检察院以“小院不小、弱院不弱”为奋斗目标，坚持问题导向，创新实施“精管砺兵”工程，构建了“精准强基、精准领航、精准赋能”三位一体的精细化管理体系，实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的管理转变。

精准强基：构建“铸魂固本”双轮驱动模式

突破政治与业务融合不深、廉洁监督覆盖不全等问题，以“思想引领、纪律约束”双线并进，推动队伍政治定力与廉洁防线同步筑牢。通过开发“正检微党课”、利用红色资源开展沉浸式教学，并将政治效果分析嵌入办案环节，推动理论学习向履职实效转化。

河南省机关党建研究会调研指导正阳县院基层党建工作

从入职教育延伸到家庭助廉，创新实施不诉案件廉洁承诺告知等机制，筑牢“家庭+单位”监督防线，构建“全周期”廉洁风险防控体系。2025年7月，县直工委组织各单位来院观摩交流，党建与业务深度融合机制得到一致认可，形成了以“铸魂”把稳方向、以“固本”夯实根基的队伍建设新格局。

精准领航，实施“青蓝接力”干部培养工程

面对干部队伍结构固化的难题，实施“领导班子专业化、中层干部年轻化”战略。大力优化班子结构，现有班子成员均具备法律本科以上学历，其中硕士研究生占比50%，形成专业强、结构优的领导核心。创新“1名班子成员+1名中层骨干+N名青年干警”的“1+1+N”党建业务融合机制，形成“头雁带群雁”的生动局面。

青年干警庭审观摩研讨交流

敢于打破论资排辈，在急难险重任务中考察选拔年轻干部，2025年12月调整选任16名优秀年轻干警担任中层正副职，极大激发了中层活力。2025年度领导班子的凝聚力和战斗力显著提升，中层骨干的担当意识和履职能力明显增强，新任职干部迅速成长，多人荣获市级以上荣誉或立功受奖，形成了强有力的“头雁效应”。

精准赋能：打造“量体定制”人才培养链条

针对“能力短板”和“活力不足”，构建“学-练-赛-用”一体化人才培养管理体系。高标准建设图书阅览室，打造青年理论学习小组和信息调研精英小组活动阵地，定期举办“正检思享汇”阅读分享活动。完善“梯次式”检察官助理培养机制，针对不同任职年限人员实施“青蓝结对”和差异化实战训练。

开展“书香润检”读书分享会

鼓励干警参与高层次业务竞赛和理论研究。队伍专业化水平快速提升，2025年青年干警撰写的理论文章获全国重罪检察实务征文优秀奖，侵犯公民信息刑附民公益诉讼案入选最高检典型案例，新入职干警荣获2025豫鲁苏皖毗邻地区公诉人论辩赛“优秀论辩奖”，实现了理论研究与办案实践的双丰收，人才“蓄水池”日益充盈。

2025年度，正阳县人民检察院通过“强基、领航、赋能”三位一体的高质效管理实践，整体工作成效显著，检察业务数据持续向好，法律监督质效显著提升，队伍面貌焕然一新。