在法国工作，男女同工真的同酬吗？最新官方数据给出答案！

根据法国国家统计局（INSEE） 公布的最新统计，2024 年法国整体工资不平等状况继续改善，但在相同工时条件下，女性的收入仍比男性低约 14%。

从长期趋势来看，法国的性别薪酬差距确实在缩小。

INSEE数据显示，2024年私营部门中，女性的平均净年收入为 22,062 欧元，男性则为28,220 欧元，两者相差21.8%，这一差距相比前一年又缩小了0.4 个百分点。

INSEE特别强调，女性收入较低，并不完全源于同岗位薪酬歧视。

更重要的原因包括：

• 女性全年工作时长平均比男性少9.1%
• 女性更容易出现非全年就业情况
• 女性从事兼职工作的比例更高

在将工作时间统一折算为“全职等效工时”后，女性的平均收入仍然比男性低14%，但差距已经比过去略有缩小。

统计人员指出，性别薪酬差距中一个长期存在的结构性问题是“职业隔离”。

简单来说：女性更集中于整体薪酬水平较低的行业或岗位，例如行政助理、清洁服务、护理类工作；而男性比例更高的职业，如工程师、技术人员、运输和制造业岗位，整体薪资水平更高。

即便没有直接歧视，职业分布本身就会拉大平均收入差距。

如果进一步细分，会发现差距并非“一刀切”：

• 在相同工时下，女性管理人员的月净收入比男性低 14.8%

• 中级职业与工人群体，差距在11% 左右
• 普通职员群体中，差距相对最小，仅

企业规模也会影响结果：在员工超过 5000 人的大型企业中，性别薪酬差距明显高于小型企业。

在同一家公司、担任相同职位的前提下，女性的平均收入只比男性低3.6%。

不过，INSEE 也提醒，这个数字并不能完全等同于“是否存在歧视”，因为它并未纳入个人经验、在职年限或教育背景等因素。

尽管存在差距，但在国际比较中，法国的表现并不差。

在 2025 年 Equileap 发布的职业性别平等晴雨表中，法国与西班牙并列第一。该排名综合考虑了薪酬差距、育儿假政策以及女性在公司高层的占比等多项指标。

此外，SKEMA观察站的研究显示，法国 CAC40 指数成分公司中，高层管理机构的女性占比已接近 29%，比 2021 年提升了近 10 个百分点。

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