多地官宣即将连休6天！4天半工作日大小周轮、离线休息权保障、设男性育儿假等建议频上热搜

今年两会

关于各类休假的话题

再次引发大家的关注

昨天，全国人大代表、北京大学博雅特聘教授田轩提出减少调休、增加公共假期的建议，冲上社交平台热搜榜第一，引发热议。

他认为，调休制在推行早期起到了非常重要的作用，不过随着生活水平的提升，如今调休也给生活带来不便，希望尽量不要调休，落实带薪错峰休假。带薪休假、扩大公共假期可以促进消费，让老百姓有更多闲暇的时间，享受经济发展带来的成果。

田轩还建议，未来可以探索采取“大小周”的形式，安排每周四个半工作日。“大周休息三天，接着小周休息两天，也就是每两周休息五天、工作九天。”

除了公共假期

还有委员建议

设立男性专属育儿假

今年全国两会，全国政协委员吴瑞君建议，政府应建立生育假期成本专项基金，对落实育儿假较好、女性职工较多的中小微企业给予补贴，并将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。同时，她提出应设立男性专属育儿假，推动夫妻共担育儿责任。此外，她呼吁优化顶层设计，探索按天或按小时计算的弹性育儿假，释放生育意愿。

热搜第一！

多地官宣即将“连休6天”

3月5日，2026年政府工作报告提出，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。

近期，多地就相继发布了2026年的中小学春假安排。

江苏

南京、扬州、苏州、常州、盐城、连云港、宿迁等地的春假放假时间均为4月1日至3日，和4月4日至6日的清明假期连休，形成6天假期。

浙江

杭州市：

• 上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区：4月28日至30日；
• 桐庐县：4月29日至30日，5月6日；
• 淳安县、建德市：4月2至3日，4月7日。

宁波市：4月28日至30日

温州市：4月29日至30日，5月6日

嘉兴市：4月28日至30日

湖州市：4月29日至30日，5月6日

绍兴市：4月1日至3日

金华市：4月2日至3日，4月7日

衢州市：4月28日至30日

舟山市：5月6日至8日

台州市：4月28日至30日

丽水市：4月29日至30日，5月6日

据不完全统计，截至目前，已有包括浙江省、江苏省、四川省、湖北恩施、广东佛山、陕西汉中等地试点探索实施春秋假。

“目前，我们依托春秋航空成都直飞曼谷航线，4月1日至6日成都往返曼谷相关的产品已经全部售罄。”成都春秋旅行社相关工作人员告诉记者。“清明去三亚的成本又高了。”成都市民陈先生算了一笔账：机票涨了不少，连一直关注的酒店也每晚加价500元。他无奈地表示，平时工作忙只能趁假期带孩子出门，“虽然贵，但也只能接受。”

学生放春秋假，家长不放假怎么办？

记者注意到，不少家长表示，学生放春秋假的同时，家长并不放假，实际效果可能会大打折扣。

在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来，主要有两方面：一是许多人担心学生学业比较紧张，二是担心放春秋假涉及家长和学校的一些工作安排。

从已有的试点情况来看，许多政府部门和学校都在放假同时，为无能力照管孩子的家庭提供春秋假托管，开放学校场地、图书馆等设施场所供学生活动，并探索利用校外资源作为假期托管的补充。

而对于学业进度，多位学校校长、教师也曾表示，不会因为放几天假就影响课程进程，孩子春假回归后精力更加充沛，学习状态反而更好。在春假期间，学校也会组织研学活动，让假期过得更有意义。

储朝晖认为，各地可以根据当地的情况推进春秋假的施行。“‘有条件’既包括当地家长具备经济条件，也包括当地市场发展等方面。不要求千篇一律，地方政府要把握好灵活性。”

全国人大代表：

“不能光让孩子休假，大人不休”

全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平和多位代表提了好几年，2026年春节终于落实了——放假9天并减少调休，但他认为，节假日安排还可以继续优化。比如现在中小学放春秋假，家长不放假孩子怎么出去呢？

赵皖平建议，把带薪休假制度的落实和中小学春秋假制度结合起来，统筹考虑，这样才能真正让家长带着孩子走出去，促进经济消费。

“离线休息权”冲上热搜

多位代表委员关注

除了休假，多位代表委员同样关注“离线休息权”。

近日，“超半数受访者建议保障离线休息权”冲上热搜。

离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

全国政协委员吕国泉连续三年关注“隐形加班”问题，今年他继续推动相关立法。他指出，现行法律对“工作时间”的界定仍停留在“物理考勤”层面，导致“离线休息权”缺失，且各地对“隐形加班”的执法尺度不一，大量案件难以认定。

吕国泉委员建议，应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班现象出现，并加大惩处力度，同时要防止“指尖上的形式主义”现象。用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，加强对劳动者的加班补偿，使劳动者在工作时间之外，能得到有效放松。

全国人大代表吴小颖指出，云技术、数据和算法的迭代使传统劳动形态剧变，工作场所虚拟化、劳动时间弹性化成为常态。相当比例的职场人几乎每天加班甚至需24小时待命，这表明以“固定工时、固定场所”为基础的传统权益框架已难以适用。

全国人大代表赵明枝则关注劳动者“为群所困”的现象，强调下班后通过手机随时响应工作的“隐形加班”问题突出，并再次呼吁保障劳动者的离线休息权。她提出在数智化程度较高的企业中，弹性工作制在实践中往往异化为要求员工全天候在线、即时响应，导致实际工作时间远超法定标准。然而，由于这种工作模式缺乏书面审批、固定场所和明确的时长记录，劳动者的超时付出难以被认定为加班，无法获得相应的加班费或调休。她因此强调，法律必须对生活与工作的边界作出清晰界定，以保障劳动者的合法权益。

新民晚报（记者：杨洁 解敏 陈佳琳），综合中国青年报、@红星新闻、新京报、中国新闻社、封面新闻、澎湃新闻、工人日报、中国新闻周刊、央视网

编辑：高飞

编审：何迪