中国银行人事调整：数字化转型与高管团队年轻化并进

中国银行人事大调整：数字化战略与年轻化高管团队成亮点

中国银行近期迎来了一轮中层人事调整，涉及总行多个部门和一级分行。这次调整不仅体现了中行在数字化转型上的战略布局，也展示了其高管团队年轻化的趋势。

数字化转型再进一步

孙璇从总行安全保卫部总经理调任数据管理部总经理兼数字资产运营中心总经理，这一变动引人注目。孙璇曾担任江西省分行副行长，后调任总行安全保卫部副总经理，如今转战数据管理领域，显示出中行对数字化人才的重视。

近年来，中行在数字金融领域的布局不断深化。2019年成立数字资产管理部，2022年设立数字资产运营中心，2025年初又将数字资产管理部改为“数据管理部”，数字资产运营中心成为其二级部门。这一系列调整表明，中行正在加快数据资产的管理和运营步伐。

财务管理与内控部门换将

徐冀翩不再兼任集中采购中心总经理，他曾任中银富登村镇银行副执行总裁兼首席财务官。接替他的是廖海，由内控与法律合规部副总经理调任财务管理部首席财务经理兼集中采购中心总经理。这一调整可能意味着中行将进一步强化财务管理和内控的结合。

薛治从公司金融部装备制造团队主管晋升为公司金融与投资银行部副总经理，显示出中行对装备制造等实体经济的持续关注。

分行行长调整

张京伟正式出任天津市分行行长。他1976年出生，曾在中行公司金融总部、中银资产等多个部门任职，2021年起担任安徽省分行副行长，去年底调任天津分行党委书记。他的履历丰富，尤其在资产管理和公司金融领域经验深厚。

唐鸿雁从甘肃省分行副行长调任湖北省分行副行长。她曾在山西省分行担任金融事业部副总经理和个人数字金融部总经理，2022年出任甘肃省分行副行长。这次调整可能与其在个人数字金融领域的专长有关。

戴庆铭从首尔分行行长助理调任厦门分行资产处置委员会副主任。他曾在厦门分行、台北分行任职，国际业务经验丰富，此次回国可能将加强分行的资产处置能力。

高管团队年轻化

今年2月，中行行长张辉开始兼任首席合规官，这一安排与建行、农行等大行的做法一致，显示出合规管理在银行业的重要性日益提升。

3月初，中行董事会同意聘任黄学玲担任副行长。黄学玲1977年出生，是首位从中央汇金系统直接提拔至国有大行副行长的高管。她在中央汇金工作超过20年，曾任资本运营部主任、股权管理二部主任等职。待任职资格获批后，她将成为中行现任高管团队中最年轻的副行长，也是国有大行中仅有的三位女性副行长之一。

管理团队现状

目前，中行官网显示的管理层包括董事长葛海蛟、行长张辉、执行董事刘进、副行长蔡钊、武剑、杨军和刘承钢。随着黄学玲的加入，这支团队将更加年轻化和多元化。

截至2025年6月，中行境内机构超过1万家，员工27万余人；境外机构539家，员工2.5万余人。这次人事调整，既是对过去工作的总结，也是对未来发展的布局。在数字化转型和年轻化管理的双重推动下，中行正朝着更高效、更稳健的方向发展。