医院新规：不许离职否则停发欠薪！医生怒了：相同学历，当医生凭什么性价比最低？

开年以来，医生频繁离职引发关注

医生坦言：当医生是18岁时错误的懵懂选择！

2026年开工以来，医生的离职好像成了一股风潮，医生普遍反映，身边总有几个医生要离职，令人百思不得其解。

2月10日，河南某市三甲一名外科住院医生发文倾诉称：“不干了，科里连着两个医生辞职，留下的工作一直在那堆积着，人都走完了，还怎么干得下去。”

2月14日，湖北一名医生着急地表示：“科室已经留不住人了，4个主力医生都要离职！领导急得团团转。省内很多地级县市的公立三甲医院工资都难以发下来，没钱发。我也想不通，明明医院天天看病的人这么多。”

2月28日，上海一名医生在提交了离职报告后则发表了最激烈的感言，他痛心地表示：“学医10年，今天提出离职了，纠结了大半年，今天还是提交了离职申请，30天交接倒计时正式开启。纠结了无数个失眠的晚上，真的怕可惜了读的这么多年的书，怕前路未知没底气，毕竟这是一份稳定的工作，是身边所有人都觉得可以安安稳稳干到老的选择。但对我来说，也没必要一直困在18岁时选择的路。”

“我能扛过10年大大小小的考试、3年规培，能把之前的工作做好，所以，我有能力换条路走，总归也能好好养活自己的，对吧？哪怕前路还摸不准方向，我也想给自己一次按自己心意生活的机会……就算前路不畅，慢慢走也没关系的。”

上海这名医生的离职宣言，一下子戳中了很多医生的心，引发了无数共鸣。

3月1日，厦门一名医生就颇为动容地表示：“看到‘18岁时选择的路’，我的内心波涛汹涌，一下子哭了出来，是呀，当医生是18岁那年做出的懵懂选择，那时心智未开，什么事都想当然地认为，既不懂学医路上的风险，也不知从医路上的艰难，只是作为18岁的少年，凭借着心中一腔热血，就毫不犹豫地学了医。”

“我必须得说，少年的选择是错误的。随着毕业、规培，进入职场，少年的热血也被逐渐浇凉了，学医哪有什么神圣性呀，只是少年的一厢情愿。当进入职场面临工资发不起、医患有矛盾、身体被奴役、心灵被拷打，这种神圣性就被消解了。到了40岁，少年幡然醒悟，猛然意识到18岁时做出的选择是何等冲动、何等不理智。好在，我们还有迷途知返的机会，就算前路不顺，也可以慢慢走，换一种让自己顺心的生活方式。”

医院新规：2026年所有职工不允许离职，否则以前欠的工资不再发放！

面对医生的离职潮，一些医院想出了一些办法，简直可以用“大聪明”来形容。

2月24日，湖南某医院针对离职潮突然发布了一则通知，内容显示：

经院委会研究：2026年2月24日星期二早上7点48分，例会上接到通知，2026年所有职工不允许离职，3月1号起如有职工离职的，以前欠的所有工资不再发放。

针对这个新规定，医生反响强烈。

3月1日，湖南一名似乎和该医院有牵扯的内科医生发文痛斥：“也不想想院里为啥会有那么多医生离职。请问，过去两年，你有按时发工资吗？有没有克扣职工的绩效？有没有强迫加班？院里的行政治理好么？什么都改变不了，职工们自然要离你而去！”

3月1日，广东一名网友则认为：“强制性不让离职，离职了就不发拖欠的工资，足以可见，太没有人情味了。这完全就是霸王条款，阻止员工离职，是违法的，没必要搭理，下面就有请劳动监察大队和律师表演了。”

3月1日，北京一名医生表示：“这个通知的离谱程度像是恶搞，但确实又是真的，医院这样搞已经是违反劳动法了。一个医院能不能留住人，靠的是工资的高低、人文关怀、能不能获得职业的成长和发展，不是一个通知明令禁止不准离职，别人就会听你的。发布这样的通知，显得很幼稚、很蠢，除了给自己制造不利舆论和把柄外，一无是处！”

必须要指出，医院频繁走人，医生不愿留下来，要么是医生受了委屈，干的不开心，要么就是钱给的不够，如果只有一个原因，那么劝一劝还能把医生留下来，如果两个原因都有，那离职是板上钉钉的事。医院是一个封闭的环境，理想和现实不符，工作变成了“螺丝壳里做道场”的活动，在这种内卷化的工作环境中，个体无法释放压力，看不到改善处境的希望，压抑又痛苦，医生迟早要离职。

2月28日，四川一名刚工作3年半的医生就提到：“不要再劝了，只要有了离职想法，10头牛也拉不回来。在医院干的不开心，提辞职还要被领导PUA，领导一本正经地恐吓加画大饼。他说：外面形势很差，不如医院好，医院很稳定，能干一辈子，现在出去了就进不来了，你一个啥都不懂的小医生，手不能挑，肩不能扛，出去了也混不好，不如先领着还算稳定的绩效干着，等过两年科室效益好了，第一个给你涨工资。你不能这么没有职业荣誉感，遇到挫折就提离职，没有担当呀，你成为一名医生，难道就是为了工资吗？”

“好吧，本来还犹犹豫豫，领导说出这句话，那我不离职也得赶快离职了，你说，我当医生不为了工资那为了啥？”

为啥开年这几天医生离职特别多？造成医生离职潮的原因有哪些？

有人会问了，为啥医生的离职潮会集中发生在开年这几天呢？通过访问数十名医生，我们大概得知了他们的心理。

首先就是身体累，新的一年开始了，这是一眼看不到尽头的心累和内耗，就算短暂的休息也难以恢复。另外，年终奖此时已兑现，辛辛苦苦一年，总不忍心放弃即将到手的年终奖，既然发了年终奖，也是时候该来个了断了。对于那些过完年没发年终奖的医生，那更没必要留恋了，果断跑路是最明智的选择。

其次，很多医生透露称，今年这个假期他们进行了反复的思考，在为数不多的六七天内，他们远离工作环境，可以空下来好好思考自己的职业规划了。尤其是在和亲友们交流后，他们更觉得人生、职场、价值感应该被重新塑造，从而拒绝无意义的消耗。他们经过假期的沉甸，也懂得了什么是自己最在意的——更有前途的职业、更舒心的生活、付出与回报成正比的工作量。

另外，在2026年的春节假期，一些医生突然认为归属感很重要，薪资只是一方面，领导的重视和工作氛围同样重要，拥有一份归属感较高的工作，是很多医生的动力来源，最起码可以干很久。过完年后，无论是企业还是体制内，都释放出了新的岗位，春节过后重新找工作，机会也比较多。

情况确实如此，医护人员大量辞职是近年来不少地方存在的现象，背后原因让人揪心。

医生的工作压力太大了，尤其是急诊科、儿科这些科室，连轴转是常事，熬夜加班成了家常便饭，身体长期透支。医生付出了那么多，但是医患关系现在却比较紧张，哪怕医生尽心尽力，也可能遇到不被理解的情况，心里的委屈和压力积累多了，很容易让人疲惫。

医生收入和付出的失衡也是一个因素。医生培养周期特别长，本科、硕士、博士读下来，还要规培、进修，但很多基层或者普通医院的薪资待遇却没跟上，尤其是在一些大城市，生活成本高，经济压力让人喘不过气，对于相同的学历，当医生并不是一个性价比很高的职业。

另外，医生的职业发展瓶颈不少，有些地方晋升渠道窄、考核机制不合理，让不少人看不到太清晰的前景。再加上这几年经济的影响，降本增效让很多医护人员长期处于高压状态，身心俱疲，这可能成了压垮骆驼的最后一根稻草。

我们不希望看到医生离职潮，但如果没有更多政策来改善他们的职业生存现状，恐怕这种情况短时间难以改变。

医客说

《致我们终将告别的白大褂：一位医生的自白》

诊室外的电子屏循环播放着"健康所系，性命相托"的誓言，可诊室里的我，正盯着电脑屏幕上的排班表发呆。这周第3次夜班，下个月第2次调休被取消，而抽屉里还躺着半盒没吃完的胃药——这是连续值了36小时班后，我唯一能犒劳自己的"病号餐"。

有人说医生是"铁打的"，可我们也是血肉之躯。查房时患者家属的谩骂、手术台上突发状况的惊险、病历本上密密麻麻的待办事项，像三座大山压得人喘不过气。更讽刺的是，当我们用十年寒窗换来的专业知识去救治病人时，总有人用"收红包""态度差"的标签将我们一棍子打死。那些在急诊室门口举着"庸医害人"横幅的家属，可曾见过我们凌晨三点还在抢救室的身影？

最痛的不是身体的疲惫，而是价值的崩塌。曾经以为穿上白大褂就能实现"悬壶济世"的理想，可现实是：规培三年住地下室啃馒头，入职后工资条上的数字追不上飞涨的房价，晋升要拼论文、拼人脉、拼酒量。有次值完大夜班，我在更衣室看见镜子里的人：眼袋比手术刀还锋利，头发白了一半，可胸牌上"主治医师"三个字，在患者眼里还不如一张"专家号"的加价单值钱。

我们不是逃兵，只是不想再当"耗材"。当医院用"奉献精神"绑架我们的青春，用"稳定体面"粉饰低薪高压的现实，当年轻医生在朋友圈晒出"裸辞日记"收获上千点赞时，谁又能责怪我们选择逃离？就像那位上海医生说的一样："18岁的热血不该用来偿还30岁的房贷。"

或许有人会说："医生不该计较得失。"可当我们在手术室站到双腿麻木时，当我们在门诊被患者指着鼻子骂"赚黑心钱"时，当我们在值班室吃着冷掉的盒饭刷着信用卡账单时，谁又来给我们递一杯热水？

我们不是神，只是穿上了白大褂的普通人。我们也会累，会痛，会怀疑当初的选择。但请别用"白衣天使"的枷锁困住我们——我们需要的不是赞美，是能让我们安心看病的环境；不是感动，是能让我们体面生活的收入；不是牺牲，是能让我们继续相信"医者仁心"的底气。

如果有一天，医院走廊里不再有此起彼伏的争吵，医生办公室里不再堆满未拆封的投诉信，年轻医生敢在朋友圈晒出"今天按时下班"的动态——那才是真正的"健康中国"。

毕竟，能留住医生的，从来不是一纸"禁辞令"，而是一颗愿意让他们留下来的心。

【责编】医客君

【文章来源】梅斯医学，作者阿拉斯加宝

【图片来源】网络

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